هل الشكل الظاهرى يساعد فى التوظيف؟ أم الجنسية أم اللغة أم المؤهلات العلمية أم الموهلات العملية؟

جميع ما ذكرت يؤثر في عملية التوظيف

الشكل الظاهرى والمظهر سمة لابد من توافرها عند صاحب العمل لانك سوف تكون واجهة مشرفه للعمل مع العملاء فيمابعد اما الجنسيه على حسب طالب العمل ان تكون جنسيتك واللغه والمؤهلات العمليه والعلميه لابد من توافرها بقدر كافى على حسب تخصصك وطبيعت عملك

اكيد المؤهلات العلمية والخبرة والمهارات الشخصية اما بالنسبة للمظهر والجنسية واللغة هذا يتبع سياسة الشركة ونوع والوظيفة المتقدم لها

الموهلات العملية و اللغة

على حسب الوظيفه المتقدم إليها فمثلا من الطبيعى أن نجد صاحب العمل يبحث عن شخص أنيق ولبق للعمل فى العلاقات العامه أما رجل الأمن مثلا فسيبحث نفس صاحب العمل عن رجل ذكى وسليم البنيه بحيث يستفيد منهما اتم الإستفاده كل فى مجاله

1.المؤهل العلمي2.
الدورات .3.
سنوات الخبرة

كل المواصفات المذكورة مكملة لبعضها البعض و تلعب دور أساسي في التوظيف

فى أوروبا الذى يؤهلك للتوظيف هى المؤهلات العمليه بالإضافه إلى إجادة لغه البلد التى تريد العمل بها.
فى البلاد العربيه مؤهلك الوحيد هو إجادة الكلام و القدره على الإقناع و خفة الدم (فى الغالب)

الشكل الظاهري أولاً لأنك لا تمثل نفسك بل تمثل المنظمة التي ستعمل بها ثم يأتي بعد ذلك عامل المؤهلات والخبرة.

أكييييييييد طبعااااا