ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

لو سالك مديرك عن تقييمك له على المستوى الوظيفى والمستوى الشخصى ايهما تفضل (صراحة جارحة) ام (مجاملة كاذبة) ؟ ولماذا؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل مستخدم محذوف‎
تاريخ النشر: 2015/01/04
احمد موسى
من قبل احمد موسى , ضابط قوات مسلحه سابقا , ضابط قوات مسلحه سابقا

الصراحه بدون تجريح

حسام السداتى
من قبل حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

ستكون إجابتى صريحة و غير جارحة

عادل حسن محسن ارناؤوط
من قبل عادل حسن محسن ارناؤوط , عضو مجلس إدارة , الشركة الوطنية للإستثمارات سيناء

لا يمكن ان يكون الخيار بين هذين البديلين لانهما متناقضان تماما تماما و كانه لا منطقة وسط بينهما ،، طلب المدير لى فرصة للنصح و ليس للتشهير او التملق فكلاهما سيئ فالاول فجور و الثانى خنوع و لا نرضاهما لانفسنا و لكن كما قال المصطفى صلى الله عليه و سلم الدين النصيحة و عدد من بين هؤلاء ائمة المسلمين و عامتهم

و بالقطع لا يمكن لمدير محترم ان يسال شخصا بشكل مباشر هكذا عن رايه على المستوى الشخصى او الوظيفى لكن المدير المحترف يستطيع ان يصل الى ما يريد من ردود افعال و انطباعات بشكل غير مباشر و الموظف النابه يستطيع استغلال الفرص للنصح بشكل غير مباشر ايضا .شكرا لك اخى احمد

عادل مصطفي حسن احمد احمد
من قبل عادل مصطفي حسن احمد احمد , مستشار قانوني , مكتب محاماة

العامل او الموظف لا يستطيع تقيم مديرة ...لانة غير ملم بكل عمل المدير لان عمل المدير متعدد لا يقتصر علي اشرافة علي ذلك العامل وبالتالي رائية غير مجزي ولا يفيد

صباح حميد غفور سعيد
من قبل صباح حميد غفور سعيد , اداره المحتوى في المؤسسه .المدير العام , منتجه ومصنعه واداره اعمال في الف عافيه هه زار عافيه

لا الصراحه الجارحه  ولا المجامله الكاذبه بل الصراحه المقبوله والكلام المعقول الموزون

shymaa abo aly
من قبل shymaa abo aly , تسويق شبكى , المنزل

عقول الصراحة طبعا فى حدود الائق ومن غير تجريح ورزقى على الله

Mohammed Abdullbaqi Shamsan Alsenwi
من قبل Mohammed Abdullbaqi Shamsan Alsenwi , Executive Manager , UNION for Marketing & Advertising

اشكرك استاذ احمد لدعوتنا للاجابة واشكرك على هذا السؤال المتميز ...

أنا أتفق تماما مع إجابة الاستاذ حسام فستكون إجابتي صريحة وغير جارحة... هذا بالنسبة للتقييم على المستوى الشخصي وعلى المستوى الوظيفي في حالة أني أمتلك المعرفة والخبرة التي تمكني من تقييمه على المستوى الوظيفي ...

أما في حالة أني لا أمتلك المعرفة والخبرة الكافية  التي تمكني من تقييمه على المستوى الوظيفي فسأعتذر عن تقييمه على المستوى الوظيفي.

 

Waqayan Al Waqayan
من قبل Waqayan Al Waqayan , Secretary of Sharia Supervisory Board (SSB) , Ahli United Bank (AUB)

على حسب المدير وعلاقتي به، فلا يقبل كل إنسان النصيحة، فإن أحسست بأن نصيحتي سيقبلها بصدر رحب فسأقدمها له على طبق من ذهب أو أصمت

Asim Azaldeen Abdalrahman Mhammed
من قبل Asim Azaldeen Abdalrahman Mhammed , Property Manager , TAAM PROPERTY

هذا يتوقف على طبيعة شخصية المدير .. فان كان يتقبل الرأي بصدر رحب وروح رياضية فالحقيقة الجارحة يمكن ان تصلح من حاله ويستفيد منها كثيرا .. اما اذا كان جوابي سينعكس علي سلبا وموقفا يسجل في دفاتر المدير فان الدبلوماسية اوجب وافضل ..

صراحة لائقة

صراحة في حدود الأدب و الأخلاق

Housseyn Bouchemel
من قبل Housseyn Bouchemel , أستاذ تربية بدنية ورياضية , وزارة التربية والتعليم

صراحة عن طريق رسالة مشفرة بطريقة غير مباشرة- الحديث قياس-

المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟