كمدير مبيعات اكتشفت ان احد المندوبين قدم اليك عند توظيفه شهادة علمية مزورة ولكنه خلال العمل اثبت جدارته فكيف تتصرف معه؟

اعتقد ان السؤال به خدعة والله اعلم .. اولا ان مدير ادارة المبيعات ليس لديه اي صلة بالتعيين وفحص الشهادات المقدمة لان هذا يعتبر من صميم عمل ادارة الموارد البشرية وان دور مدير المبيعات يقتصر في المشاركة في اجراء المعاينات وتحديد الانسب .. وان اكتشفت ادارة الموراد البشرية هذا الخطأ فان المحاسبة والمساءلة ضمن اختصاصاتها لان الخطأ وقع في ادارته وليس في ادارة المبيعات ..

فى سوق العمل وخاصة عمل المبيعات المؤهل عادتاًلا يلتفت اليه وأنا عن نفسى سأتجاهل ذالك ما دام الشخص جيد ويؤدى عمله بأحترافية ومن الممكن أن أتغاضى عن الواقعة ولكن دائماً وأحاول جاهداً مساعدته ليحصل على ما فاته من المؤهلات  هذا بخصوص الشخص المتميز فقط

لم كل هذا التهجم على الشخص

اليس من المحتمل ان يكون هذا الشخص لديه تقديرا صحيحا لقدراته ولكنه لجأ لهذا التصرف لاعتماد سياسة الشهادات في سوق العمل

ومن الملاحظ في السؤال ان الشخص اثبت جدارته

كل ما علي فعله هو تشجيعه ورفع كفاءته وفيما يخص التزوير ابلغه بعلمي للموضوع والفت نظره لعدم تكرار هذا الامر في اي من امور العمل وانذاره في حال قيامه بعمل مشابهه سيتم عقابه بما تراه الادارة مناسبا للوضع

لاول اعرف لماذا فعل هذا  واعرف مبرراته

اقتنعت بمبرراته يبقي موجود ويكمل عمل  مساله نصيب  ورزقه

ولو مقتنعتش بمبرراته يبقي اخليه يترك العمل

خلينا صرحاء الورقه الشهاده المكتوبه المزوره هيه هيه الواسطه

والشغل  في حياتنا اصبح بعيد عن الكفاءه وقريب من الواسطه

نعتبره  جايه بواسطه

اولا مافيش حد بيشتغل بشهاده ف البلد دي

ثانيه لازم اعاقبه ع الكذب بس اكيد العقاب مش هيوصل للرفد لاني خبرته وشطارته ف الشغل هتشفعله 

بسم آللهہ آلرحمن آلرحيم

1-احاسبة على كذبه 

2- اخصم من مرتبه

3-اصرف له الراتب حس كفاءته

4-اعاملة بطريقة انه لا يمتلك اي شاهادة خبر او ما شابة

5- بعد النظر في امور الملف الخاص بة في الشركه محتمل يتم فصله

الصدق والامانه هما متكاملان ايذا كان عنده جداره وابداع فى العمل سيطرد من العمل فورا لان الخان ممكن يخون عشرين مره 

اموتجهته بذلك ولكن عدم طرده فالعمل قبل الشهاده

الحلال بين والحرام بين ..................... من خانك مرة يستطيع بيعك الف مرة

أفسخ العقد مباشرة 

أعامله علي أساس إنه مندوب لا يملك شهادة وأعطيه مرتبه حسب أدائه مثلا بالنسبة كلما أنتج أحدد له نسبة في الإنتاج وأسعي جاهدا لألحقه بالتعليم لأستفيد منه لأن خبرته تفوق تعليمه و هذا يحتاج إلي سنين و يتطلب الصبر