أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مفهوم تقييم الوظائف : هو ذلك النشاط الذي يتم من خلاله المقارنة بين الوظائف من حيث المسؤوليات والواجبات
.والمؤهلات والشروط اللازمة لأداء الوظيفة وذلك من أجل تحديد أهمية وقيمة كل وظيفة تمهيداً لتحديد الأجر العادل لها
أهمية عملية تقييم الوظائف تظهر أهمية كبيرة لعملية تقييم الوظائف يمكن استشعارها من خلال الأسباب التالية
:1- لأنها تساعد المنظمة على بناء هيكل وظيفي متكامل
.2- لأنها تحقق العدالة في توزيع وحساب الأجور
3. - لأنها تساعد المنظمة على تحقيق أهدافها الاستراتيجية
.4- لأنها تقدم الأجور العالية للوظائف التي تحقق أهداف المنظمة .
تقييم الوظائف هو العملية التي يتم من خلالها تحديد اهمية نسبية لكل وظيفة
اهم المبررات التي تجعل المنظمة تقوم بهذه الخطوة هو تصميم هيكل رواتب واجور
يتم تقييم الوظائف لتحديد الأجر المناسب لكل وظيفة
هو ذلك النشاط الذي يتم من خلاله المقارنة بين الوظائف من حيث المسؤوليات والواجبات والمؤهلات والشروط اللازمة لأداء الوظيفة وذلك من أجل تحديد أهمية وقيمة كل وظيفة تمهيداً لتحديد الأجر العادل لها.
اما اسباب اللجوء اليها فهي تحقق العدالة الوظيفية بين العاملين اذا تمت بشفافية
وتساعد المؤسسة على القيام بمهامها البعيدة والقريبة المدى لاعتمادها على المهنية
العدالة الوظيفية تؤمن وضع الرجل المناسب في المكان المناسب
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟