انت عامل في شركة وتؤدي عملك كما ينبغي .لكنك لا تطيع،مديرك في الامور الشخصية فيوقع عليك جزاءات عشوائية ماذا تفعل معه؟

اولا : اعرض الموضوع على درجه وظيفيه اعلى واطلب مشورتها واطلب منه النصح لحل تلك المشكله

ثانياً : أو أكتب تظلم للارارة العليا واطلب وقف الجزاء لعدم قانونيتها واحاله الموضوع للتحقيق واقوم بعرض المشكله .

يجب أن يسود العدل والنظام وما دون ذلك فهو مرفوض ويجب معالجته بالقانون والنظام ، ولابد أن ينتصر الحق ولو بعد حين.

انا اري ان تتكلم معه بإسلوب مهذب ولطيف وان تعطيه نبذه عن ظروفك الشخصيه حتي يكون علي علم ومراعاة بذلك ولا تسي ان اللين ما دخل شئ الا زانه وما نزع عنه الا شانه ولا ننسي قول ربنا " ادفع باللتي هي احسن فاذا الذي بينك وبينه عداوة كأنه ولي حميم " صدق الله العظيم ..انت ومديرك ليس بينكما عداوه ولكن المراد هنا ان باللين واللطافه سيلين لك وكن صادقاً في كلامك معه حتي اذا شعر بأنك تكذب عليه سيؤدي ذلك  حتماً الي رفض طلبك 

أقسم بالله هذا حدث وقد ذكرة ذالك فى أكثر من موقف وأجابة لاكثر من سؤال

قمت بتعديل يريحه من العمل اليدوى كان يستغرق منه جهداُ ووقتاً طويلاً وبعد مداومته على العمل به أخطيء وكنت قاصداً فتح ورقة العمل لقبول التعديلات فأتلفها وتعمدت أحراجه لانها كانت أعمال تخص الادارة العليا وبعد علم الادارة بأننى أنا من قمت بهذه الاعمال  تم نقلى لمكان مناسب جداً وتوليت أنا هذه الاعمال لفترة طويلة

بعد تحصين نفسي نظامياً

سأطلب من مدير مديري التدخل

اما اذا كان هو المدير الاوحد سأطلب منه بشكل مهذب التوصل الى حل مرضي للطرفين

اذا لم ينفع هذا الحل ألجاء الى القضاء فهو من سينصفني.

العبرة بأن المصادمة لاتثمر

اي شيء خارج اختصاصات العمل مرفوض شخصي او غير ذلك وبما انني ساكون حريصه علي عدم احداث مشاكل في مكان عملي ساكلمه بالحسني فا ان لم يتوقف فاشتكيه لمن هو اللي منه في الرتبه الوظيفيه