Discussions Populaires Dans la Communauté Disciplinaire

في شركتك أو مكان عملك : كيف تصف مبدأ عدم التدخل في إختصاصات الآخرين ؟ وهل الشركة تضع في لائحتها مخالفات لتأديب الموظف والحد من هذا الأمر ؟؟؟‎

Réponses:

7

Adeptes:

10

Vues:

1752

Vote Count:

5

You are recruited as a manager in a company where there is the total mess. What emergency strategy you put in place to restore discipline? knowing that the secret to success is discipline‎

Réponses:

2

Adeptes:

2

Vues:

103

Vote Count:

1

You discover that an HR department employee is discussing confidential information with employees outside the department. What would you do? ‎

Réponses:

3

Adeptes:

3

Vues:

180

Vote Count:

0

Dismissals are a necessary evil in the workplace, do you agree and why?‎

Réponses:

1

Adeptes:

1

Vues:

82

Vote Count:

0

How to make Disciplinary Action Corrective not Punitive ?‎

Réponses:

1

Adeptes:

1

Vues:

536

Vote Count:

0

What is the Hot-Stove Rule in Disciplinary Procedure ?‎

Réponses:

1

Adeptes:

1

Vues:

235

Vote Count:

0

What is Management Backing in Disciplinary Procedure ?‎

Réponses:

1

Adeptes:

1

Vues:

776

Vote Count:

0

Should I send a warning letter to an executive assistant for disclosing personal information of his Managing Director? ‎

Réponses:

0

Adeptes:

0

Vues:

30

Vote Count:

0

What are the factors to consider in analyzing Disciplinary problems ?‎

Réponses:

0

Adeptes:

0

Vues:

29

Vote Count:

0

 

La répondre a été ajoutée par  Bassam AL - Mujamami, مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية, Bin Mariee Group
Depuis 9 années

المبدأ السادس من المبادئ الأربعة عشر في الإدارة : مبدأ عدم التدخل، الذي ينص على " إن من الضروري على المدير، أن لا يتدخل في شؤون الموظفين، مما يؤدي إلى مضايقتهم، وإنم ... Voir Plus