ما هو الاثر الذى تلعبة ادارة الموارد البشرية فى تحقيق الخطط الاستراتيجية للمنشاءات ؟

تعتبر ادارة الموارد البشرية المصلحة الحساسة في المنشأة بحيث تلعب دور هام في تطوير القدرات الفردية للمؤسسة و هي العامل المهم للربط بين ادارة المنشأة و العمال

تحقيق العداله والاستقرار ينمي الاهداف المطلوبه

هذا هوبالأساس الدور الرئيسي لإدارة الموارد البشرية . 

توفير احتياجات المنظمة من القوى العاملة وتنميتها والمحافظة عليها بما يحقق أهداف المنظمة في الإنتاجية والربحية والنمو، وكذلك مساعدة المنظمة في حل مشاكل الأفراد كوسيط بينهم وبين الإدارة

ادارة الموارد البشرية الناجحة اساس في اختيار كفاءة الموظف  بعدة طبقات ان كان الادارى او التطبيقي والعامل وان تدافع عن حقوقه ليتم عمله باتقان ونجاح

دورها مهم جدا من خلال رفد المنشآت بافضل الخبرات التي تصلها واختيارها للعناصر الكفوءة بمهنية وحيادية

إدارة مواردة بشرية ناجحة = عدالة في الإختيار + كفاءة في العمل + منطقية في الرواتب

بعد بيان التخصصات و المهارات المطلوبة للمنشاة ياتي دور موظف الموارد البشرية في البحث الدقيق عن من يستوفون تلك المفردات المطلوبة و التاكد من ذلك لتحقيق اقصي توافق بين مطلوب العمل و الموجود علي ارض الواقع كي يحقق المصلحة العامة للمنشاءة

تحفيز  الاحتراف  في وضع الاستراتيجيات التي ترتكز عليها الإدارة العليا في تنفيذها بكفاءة عالية.

إدارة الموارد البشرية هي الصانع والمنمي والراعي المحترف للمواهب التي تشارك الإدارة العليا في وضع الاستراتيجيات وتتعتمد عليها الإدارة العليا في تنفيذها بكفاءة عالية.