كيف تختار وتحضر خلافة موظف يتمتع بخبرة طويلة وكفاءة عالية وأداء متميز؟ ما هي المعايير التي تعتمد عليها؟

تحضير دائما صعب 

الحل الامثل وضع شخص مناسب مع الموظف ذوي الخبرة ليتعلم 

المعايير 

البحث عن الاداء والانجاز

عن المبادر و المبدع 

المتعاون والمشارك في تحمل مسؤوليات العمل 

من لديه القدرة على التعلم والتطوير 

لاننسى وجود الادراة دائما حتى لايحدث اي تضارب و نفور من قبل الموظف المراد خلافته باسلوب لبق

اختيار الموظف الأنسب يعتمد علي متطلبات الشركة و مدي تطابق المتقدم مع هذه المتطلبات ، أما من ناحية الخبري فهذا يعتمد علي المؤسسة في تأسيس هذه الخبرة و تنميتها مع الوقت و الاشراف المستمر و ان تكون المؤسسة علي اتطلاع بكل ما هو جديد بسوق العمل من الأساليب التعلمية و المحاكات العملية لتطوير الموظفين من خلالها ة التعليم المباشر من خلال أفراد ذوي خبرة مجال التدريب ، حتي تترسخ اهداف المتقدم في التطوير الزاتي و نمو الخبرة بشكل مستمر