الانظمة التشريعية الحكومية من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية صح ام خطأ؟

شكرا لدعوتك

نعم الى حد بعيد، فهي كما تفضل الاستاذ سمير احدى عوامل البيئة الخارجية للشركة  

نعم تؤثر إذا لم تكن مدروسة بشكل تفصيلي .

اكيد لانه واحد من متغيرات البيئة الخارجية (العوامل القانونية ) ويجب دراستها عند القيام بتحليل swot  لتحليل المتغيرات القانونية لمعرفة الفرص والتهديدات عند التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وخصوصا قوانين العمل وتشريعات الانتاج والصادرات والواردات ورسوم الكمارك والرواتب والاجور واستقدام العمالة وغيرها 

صح بالتأكيد الأنظمة التشريعية الحكومية تعتبر من اهم العوامل المؤثرة 

نعم تؤثر خاصة مايتعلق بالاجور والمرتبات واضمان الاجتماعي

شكرا للدعوة

صحيح تؤثر في الاغلب

بالتأكيد فهي تؤثر في حال كانت هناك قرارات وقوانين صارمة في حال مخالفتها او تطبيق سياسة ورؤية جديدة تتطلب اعادة تأسيس وهيكلة ومرونة لمواكبتها

صح / الأنظمة التشريعية الحكومية من العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية .

وهذه التشريعات القانونية التي تضعها الدولة تتضمن وضع سياسات عمالية أو وضع حد أدنى من الأجور والحد الأقصى لساعات العمل وكل السياسات المتعلقة باستقطاب الأفراد ومقابلتهم واختيارهم، وتقييمهم .