Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
حيث تعمل من خلاله إدارة الموارد البشرية لتحديد احتياجاتها من الكوادر البشرية المختلفة كماً ونوعاً في الوقت والمكان المناسبين وتوفير تلك الاحتياجات خلال الفترة المخططة لتحقيق الأهداف العامة للمنظمة والأهداف الخاصة للقطاعات العامة بها ويمكن تحديد أهداف التخطيط بثانى نقاط جوهرية ماهى هذه النقاط الثمانية
تخطيط الموارد البشرية يعتمد في اساسياته على3 موارد :
1- ماكان في الاعوام السابقة
2- ماهو كائن في الوقت الحالي
3- تخصيص نسبة للتنبؤ بما سيكون ويرتبط هذا التنبؤ بصافي الارباح المتوقعه وعلى اساسها يتم وضع الخطط المستقبلية
1- التعرف على الوضع الحالي للموارد البشرية للمنظمة بشكل تفصيلي.
2- تحديد مصادر استقطاب الموارد البشرية ودراستها.
3- الوقوف على المشكلات التي تواجه عمليات تخطيط الموارد البشرية.
4- تقديم المقترحات والحلول العلمية والعملية للمشكلات التي تواجه تخطيط الموارد البشرية.
5- التنبؤ بأعداد ومستويات وهياكل الموارد البشرية اللازمة لمختلف الأنشطة خلال الفترة الزمنية المستقبلية.
6- وضع السياسات والبرامج المتعلقة بالاختيار والتعيين وتنمية الموارد البشرية.
7- التعرف على المعروض من العمالة ودراسة وتحليل خصائصه الجغرافية والديموجرافية.
8- العمل على صيانة الموارد البشرية والسعي لرفع كفاءتها الإنتاجية.
فى انا اتفق معكما فى كل ما اوردتموه من اجوبة شكرا لكم
Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?