Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات و يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. و يتم حساب المكافاة كما يلي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بواقع 21 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى
أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على الخمس سنين و بحد أقصى أجر سنتين و تحسب الكافأة على الراتب الاساسي وفقا لعقد العمل .
Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?