كيف يتم إحتساب مكافئة نهاية الخدمة لموظف اتم مدة خمس سنوات خدمة بالشركة حسب قانون العمل السعودي؟

حسب نظام العمل والعمال السعودي:

المادة الرابعة والثمانون : إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .

المادة الخامسة والثمانون : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .

بسم الله الرحمن الرحيم

نصف شهر عن الخمس سنوات الاولي + شهر عن كل سنه تاليه من الراتب الاساسي وبدل السكن والنقل

إجابة الأستاذ حسن الفيفي صحيحة . وإضافة الى ذالك العامل يستحق أجر عن ال 30 يوم التي لم يستنفذها من رصيد أجازاته .

مع إجابة السيد حسان العفيفي 

أهل مكة أدرى بشعابها

أتفق مع اجابة السيد المحترم , حسان عفيفي

استفاده رائعه وممتازه شكرا

برنامج حسابات

اتفق مع اجابه الاستاز اسامه

أهل مكة أدرى بشعابها

اتفق مع اجابة الاستاذ حسان وشكرا

كيف يتم احستب مكافأه نهاية الخدمه بعد ٤سنوات

حسب عدد الساعات لكل يوم باستتناء ايام نهاية الاسبوع و كذا العطل

اجابه الاستاذ حسان صحيحه ماعدا جملة الراتب الاخير هو الاساس المفروض لو الموظف عنده راتب اساسي 4000 وبدل طبيعه مثلا 200 وكان  بدل السكن مؤمن وبد الانتقال ايضا مؤمن فمن الخطا ان يتم احتساب المكافاه على مبلغ 4200 وانما يتم الاخذ فى الحسبان باضافه بدل سكن وبدل انتقال ولو كان مؤمن وممكن احتساب بدل السكن كشهرين للعزاب او ثلاثه للعوائل 

يعني اجابه الاستاذ كمال رغم صغرها لكن صحيحه ومفيده