Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
في قانون العمل السعودي
اذا كان رصيد العامل من الاجازات السنوية شهر كل سنة ونظرا لظروف خاصة بالعامل طلب زيادة مدة الاجازة الي ثلاث شهور مثلا بحيث يحصل على اجازة ثلاث شهور (شهر مدفوع الراتب + شهرين بدون راتب) وذلك بموافقة صاحب العمل
فهل في هذه الحالة عند احتساب مدة مكافئة نهاية الخدمة يتم احتساب المدة كاملة ام يتم استبعاد مدد الاجازات الغير مدفوعة الراتب من اجمالي مدة خدمة العامل
نرجو سرعة الرد للأهمية
مع خالص الشكر
يتم احتساب كافة المدد والاجازات مالم تتجاوز 20 بدون راتب
تنص المادة (116) من نظام العمل السعودي
( يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً، مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك ).
طبقا لقانون العمل السعودي لايتم احتساب مكتفئه نهاية الخدمه شامله مده الاجازه غير مدفوعه الاجر
اذا لم يتم ايقاف عقد العمل يتم احتساب كامل المدة من تاريخ المباشرة حتى تاريخ تاريخ ترك العمل .
Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?
