ما هي الأسباب التي تجعل الإدارة والقيادة تشغل الموظفين بدون عقود عمل قانونية لسنوات كثيرة ؟

شكرا لدعوتك

هناك عدة اسباب لهذه السياسة منها

• التهرب الضريبي على التعيين
• التهرب من الالتزام مع الموظف
• القدرة على انهاء خدمات الموظف في اي وقت
• القدرة على نفي اي ترفيع للمرتب او المنصب للعاملين
• تغيير النشاط في اي وقت

بكل الاحوال هي سياسة فاشلة لانها تؤدي الى دوران العمل السريع وعزوف الموظفين او الكفاءاة عن التقديم للعمل في تلك المنظمة بسبب سمعتها السيئة في التوظيف

شكرا للدعوة... أهم هذه الأسباب هي عدم قناعة الإدارة بالإلتزام بأي مسؤليات مادية وقانونية تجاه موظفين جدد مثل المكافآت أو الحوافز أو التأمينات وغير ذلك من التزامات صاحب العمل وبالطبع يعتبر هذا الإتجاه استغلاليا نظرا لعلم الإدارة بندرة الوظايف ومدي الإحتياج اليها من جانب كثير من الناس وتأثير هذا الإتجاه واضحا جدا في مسألة عدم انتماءالموظف للمنشأة وان كان هذا النظام يصلح احيانا لبعض الوظايف الهامشية ولكن ينبغي علي الإدارة تقييم طبيعة الإرتباط الوظيفي تقييما جيدا من كافة الجوانب ودراسة تأثيراته بشكل دقيق

ربما التخوف من الظرائب والتهرب من اعطاء الحقوق  للموظفين

شكراً للدعوة انسة حفصة اتفق مع إجابة الأستاذ عمر. 

قلة التكاليف وسهولة فصل الموظف بدون اي حقوق .... هذا شكلك من الاشكال التي يمكن للادارة استغلال الموارد البشرية بتكاليف قليلة و كما يمكن للادارة استغلال المتدربين حيث يوجد بعض المتدربين في بعض الشركات بفترات تتجاوز السنة والاثنين وهنالك بعض الوظائف الغير اساسية التي يتم ملئها بالمتدربين .... في رائي الشخصي تصرف الادارة لا يخالف القانون لاكن مع وجود بعض ظواهر سوء الاستغلال لظروف الناس ... ولاكن يبقي في الاخير ان كل هذا يتم بموافقة الموظف فلدية الخيار وقد تكون مفيدة بالنسبة اليه كخبرة وتكوين معارف وغيرها.

شكرا على الدعوة الكريمة ........... و أتفق مع طرح أستاذ عمر سعد .. ولا أجد زيادة عما ذكر

منعاَ من الالتزام بالعقود وحرية التصرف بحقوق الموظفين،، في الاخير هي راح تكون ادارة فاشلة بدون تخطيط واهداف

غياب الرقابة القانونية يؤدي تسيب الادارة والتفريط في حقوق الموظفين

عدة اسباب  منها

القدرة على انهاء خدمات الموظف في اي وقت

التهرب من الالتزام مع الموظف

التهرب الضريبي على التعيين