كمدير : متى تستغنى عن خدمات موظف ؟

عندما تتاكد بانه لن يكون اضافة وليس لدية قابلية للتاقلم مع التغيير و التطوير الذاتى

في كل شركة لوائح ادارية وتنظيمية  وضمن بنودها الحلات التي يحق للشركة الاستغناء عن خدمات الموظف

لو كان اختياري من الاول حسب متطلبات الوظيفة وحسب خبرة الموظف - بعد اجراء مقابلة من مختصين - لا اظن انني بحاجة الى التخلي عن الموظف

لو كنت مهيئا للموظف جوا مثاليا من راتب وبيئة مريحة 

لو كنت اقوم بتدريب الموظفين كل في مجاله والاشراف عليهم باستمرار لتطوير الانتاج والعمل

لما كنت استغنى عن موظف

في شركتي لا استغني عن موظف اخترته عن تلك المواصفات ...

في حاالة 

عدم الكفاءة  - عدم التزام الموظف من الناحية الاخلاقية في العمل - عدم امانة الموظف - لا توجد انتاجية من الموظف ووجوده كعدمه - عدم التزام الموظف بقوانين ولوائح العمل .

في حال انعدام الانتماء للمنظمه لدى الموظف

سيصبح عندها عبئ على المنظمه التي يعمل بها وسيختل عمل الفريق الواحد

عندما يتقاعس عن العمل بحدود معينه