كمدير للتوظيف والتعيين ووصلتك سيرة ذاتية جيدة جدا ولكن طريقة ارسالها غير مهنية هل تهملها وتختار غيرها ام ماذا تفعل؟

لا أهملها أبدا أحاول تصحيحها له بطريقة جيدة، أو أطلب منه إعادتها.

اطلب منه اعدتة كتابتها مرة اخرى

هذا مبني على الوظيفة المتقدم لهافالمتقدم لوظيفة حارس مثلا أو طبيب أو ممرض أو سائقيختلف عن المتقدم لوظيفة محاسب أو مسؤول موارد بشرية أو سكرتير أو مدير

وهذا يختلف أيضا عن المنتقدم لوظيفة مصمم جرافيك فهذا يجب أن تكون سيرته الذاتية جذابة بالألوان قبل المعلومات

مع تذكر أن السيرة الذاتية قد تكون مصممة من قبل طرف ثالث

اتواصل مع الشخص او الشخص المسؤل لتوجيهه واعادة المحاوله في التقديم من جديد والاخذ بالاعتبار بأنه وحسب السيرة الذاتيه انه مرشح.

طريقة ارسال السيرة الذاتية والتراسل مع الاخرين يجب ان تكون ذات اهمية لدى المتقدم الى وظيفة 

فكما ان مظهر ولباقة المرشح للوظيفة لها اهيمتها ايضا طريقة ارسال السيرة الذاتية لها اهميتها

فهي تدل على ان الشخص متزن  ويحترم النظام ويستخدم الاسلوب الرسمي في التعامل ولا يتجاوز الرسميات 

هذا يعتمد على الوظيفة وعلى مؤهلات المتقدم هل استطيع ايجادها بسهولة عند اخرين ممكن ان اضعها احتياط حتلى ارى باقي السير الذاتية ثم اقرر ان كانت افضلهم

 هذا يعتمد على نوع الوظيفة، فهناك وظائف فنية تقنية لا تعتمد على المراسلات او خبرة الموظف في التعامل مع الكتابة او تكنولوجيا المعلومات.

واعتقد كمدير للتوظيف يجب الاهتمام بمحتوى السيرة الذاتية وخبرة الموظف في نفس مجال الوظيفة المطلوبة بغض النظر عن طريقة تقدم الموظف للوظيفة.

اعطاء المتقدم للوظيفة فرصة اخرى لاثبات ذاته وطلب مقابلته شخصيا 

بسم الله الرحمن الرحيم الخبره هي اساس اي عمل وليس لها ارتباط بطريقه كتابه السيره الذاتيه طيب مثلا تقدم شخص اخر لا يتمتع بكفاءه الاول وكتب سيرته الذاتيه بطريقه احترافيه فايهما احق بالعمل . الجواب واضح صاحب الخبره هوا الاجدر بالوظيفه والسيره الذاتيه عباره عن سرد لمراحل خبره المتقدم للوظيفه فقط

أتقبلها وأقابل صاحبها فان وجدت تصرفاته ولقاءه جيد أوافق عليه

لا بأس جل من لا يخطئ وما يهم هو االمحتوى وليست الطريقه وان كانت مهمه ايضا ولكن بالامكان التغاضي في ضمن نطاق المعقول .