هل يمكنك تصميم نظام تقييم اداء للعاملين بدون معرفتك باهداف المنظمة؟

اولا إدارة التخطيط وإدارة الموارد البشرية هي الجهة المسؤولية عن نظام تقييم الاداء من اجل تحقيق هذا النظام يجب عمل الاتي :

1. يجب ان يكون هناك سياسات واجراءات لنظام تقييم الاداء 

2. يجب ان يكون هناك دليل ارشادي لتقييم الاداء لشرح للمدراء كيفية تقييم الموظفين 

3. يجب ان تحدد الادارة موعد زمني لتحديد قيام او البدء تقييم الاداء 

4. تقييم الاداء هو معرفة نقاط الضعف والقوة للموظف للوقوف على مستوى الاداء الخاص بالموظف 

5. نظام تقييم الاداء تساعد الاداء لرؤية مستقبلية بالموارد البشرية واحتياجاتها الفعلية والكفاءات التي ترغب بتوظيفها في الشركة 

بالتأكيد نعم فلا غاية لهدف المنشأة فالمقصود بتقييم الاداء هو معرفة الموارد البشرية بحالة العمالة الموجودة لديها