بعد تعيين موظف تبين أنه غير مؤهل هل يفضل فصله أم تدريبه لتحسين أدائه وخفض راتبه؟

اين كان مسئول تدريبه اثناء فترة اختباره3 اشهر وتقييم الاداء

لا يحق خفض الراتب بعد التعيين ولكن بالنسبة للقانون السعودي يمكن تدريبه مرة اخرى بوظيفة اخرى لمدة3 شهور اذا ارتضى الموظف وبعدها يمكن التسوية معه حول الامور المالية وخفض الراتب

افضل فصل المسئولين عن التوظيف لسؤ الاداء في توظيف عناصر غير صالحه وعدم تطبيق اجراءات التوظيف بما يضمن توظيف الصالحين للعمل.

فصل السيد المدير المباشر للموظف لعدم قدرته على ااختيار الموظف السليم وكذلك تكبيد الشركه راتب شهور الاختبار والموافقه على التعيين بعد شهور الاختبار

 الأستاذ ضياء 

تم التعيين بتوصية من مدير عام الشركة ولم يتم عمل الاختبارات اللازمة للتحقق من مهارات الموظف المعين  نظرا لضيق الوقت

وعليه تم اكتشاف قدراته الحقيقية بعد التعيين 

ولكن الموظف أظهر نشاط وقدرة عالية علي التعلم 

اؤيد السيد/  ضياء " فى اجابته " .