هل تتوافق مع مقولة أن إدارة الموارد البشرية تقوم على اعتبار أن الفرد أصل استثماري هام من أصول المنشأة؟ ولماذا؟

نعم بالتاكيد ، الموارد هي الاصول ، وكل منشاة تعتمد بشكل اساسي على الموارد الماليه والموارد الصناعية والموارد البشرية واذا اختل احد هذي الموارد تراجع اداء المنشاة لذلك نقول عناصر الموارد البشرية مثلها مثل الموارد الماليه والموارد الصناعية 

نعم اتفق وبشدة لان الفرد وما لدية من مقومات وميزات ورؤية للشركة لن ولم تنجح مشروعك الاستثماري فلذلك يجب أختيار العنصر البشري المناسب لشغل المكان المناسب وعدم التقصير معه في التطوير من اضافة الدورات المفيدة لصالح العمل في المقام الاول لان مردود علي الشركة هيكون كبير وواضح 

اكيد طبعا .

نظرا لاهمية العنصر البشرى فى المؤسسة ككل فهو العمود الفقرى

نعم أوافق لأن المنشأة عبارة عن هيكل تنظيمي متشعب لعدة أصول و هم الأفراد الذين يتدرجون حسب الهيكل التنظيمي فإذا اختل دور اي فرد سيختل الهيكل التنظيمي مما قد يشكل خطراً على اداء و مستوى المنشأة و تقدمها فإذا اخترت الهيكل التنظيمي بعناية و تخطيط ستنجح بالنهوض بالمنشأة لأفضل أداء

نعم اتفق لان يعتبر فرد من افراد الشركه ونجاحه يقوم بنجاح الشركه

بالطبع العنصر البشري مهم لجميع انواع المنظمات و  المؤسسات و ان عملية اختياره و تعينه و تدريبه بشكل مستمر يؤثر ايجابا على تطور و استمارية المنشأة و الوصول لاهدافها 

ان راس مال اى شركة يكمن بالمقام الاول فى الموظفين العاملين بالشركة فالعنصر البشرى هو الثروة الحقيقية لصاحب العمل والذى به يستطيع دخول سوق العمل والتطور والانتاج والعامل ذو الكفاءة ينتج وبعطى للشركة قوة معنوية ومادية 

نعم نظرا لان الفرد داخل الموارد البشرية هو اصل يستثمر فيه

نعم أوافق بشدة لان الموظف يعتبر اصل من الاحوال للشركة

نعم بالتأكيد لأنها العمود الفقري لكل شركه

المسمى علميا ميزوبرستول و حبوب RU486 المسمى عليما مايفبركس المسمى علميا ميزوبرستول و حبوب RU486 المسمى عليما مايفبركس https://hayatannas.com/