ما أهمية التدريب والتطوير في الموارد البشرية لتحسين كفاءة إختيار الموظفين الجدد؟

التدريب والتأهيل يؤمن رأس مال بشري كفوء يستطيع الفرد من خلاله بالحصول على خبره تخوله تقديم عمل جيد ومتقن بالاضافة الى زيادة انتاجية المنشأة التي يعمل فيها.ايضاً تكشف مدى قدرة الفرد على الاعطاء وبذل الجهد بحيث تخول المسؤول عن وضع الشخص المناسب في المكان المناسب كل بحسب قدرته ..

أن أهمية إدارة الموارد البشرية تأتي من النقاط التالية:1-إدارة الموارد البشرية على استقطاب أفضل الموارد البشرية لشغل الوظائف الشاغرة.2-قدرة المنظمة على توفير المناخ التنظيمي الصالح للعمل من حيث التحفيز، ودفعهم للعطاء والانتاجية.3-المعالجة الفورية للمشاكل المحتملة في مجال التعيين وتقويم التشغيل والتدريب والترقيات والحد من سرعة دوران العمل، أو زيادة معدلات الغياب، أوانخفاض الانتاجية

كل ذلك يتحقق عن طريق تدريب موظف الموارد البشرية على احدث برامج الموارد البشرية مما ينعكس على ادائها

من وجهة نظري يجب التفرقة بين نوعين من التدريب (التدريب التطويري - التدريب التأهيلي)

فالتدريب التأهيلي يفضل ان يكون لمجموعة من المتقدمين الجدد ومن ثم يتم الاختيار أفضلهم

اما التدريب التطويري فهم معد للموظفين على رأس العمل ممن ترغب ادارة الموارد البشرية فى تطويرهم فى مجال العمل وغالبا ما تكون مدته اقل من شهر

 

اما اذا كان المقصود من السؤال أهمية تدريب موظفي الموارد البشرية ممن هم على رأس العمل على كيفية اختيار الموظفين الجدد فهذا بالطبع شيء هام وسينعكس بالإيجاب على اختيار الكفاءات بدلا من الاختيار العشوائي

وشكرا

 

شكرا على الدعوة وأتفق مع الأستاذ محمد عاطف وأزيد بأن للتدريب أهمية كبرى في تغيير قناعات الموظفين وتهيئة نفوسهم للتفاني في العمل

مهم جدا و هو يساعد الموظفين على تحسين الأداء الوظيفي و التطوير و القدرة على الإبداع

لقد اوضح الاساتذة الخبراء اهمية التدريب والتطوير في الموارد البشرية واتفق تماما مع ارائهم  

ahmed seif

شكرا على الدعوه الكريمه

أعزز ما جاء برد السيد / أيمن عاطف

شكرا على الدعوة

اتفق مع اجابة الزملاء

مع التحية والتقدير