ماهي أهم الاسباب التي تجعل الموظف يتحايل على الشركة مع تواطؤ بعض الأطباء و الحصول على إجازة مرضية مع العلم أنه يتمتع بصحته جيدة؟

تحية طيبة

الشق الأول هو الكسب الحلال، كيف يمكن لأي موظف التحايل على اي نظام لغياب غير مبرر وبتقرير طبي غير سليم ويستلم أجر ذلك اليوم؟ هذا بحد ذاته عمل غير بطولي او بالمعنى العام غير فهلوه.

الشق الثاني عدم رضاء الموظف عن اي نظام لا يكون التعبير عنه بالحصول على تقارير طبية للغياب الغير مبرر فردة الفعل خاطئة

الشق الثالث الطبيب يقسم بأن يؤدي عمله بكل أمانة وكتابة تقري طبي غير دقيق هو اخلال بشرف المهنة اما اذا كان صادر عن هئية طبية ادارية دون علم الطبيب فالمصيبة اكبر

الشق الأخير على الشركة تقييم التقارير الطبية والاماكن الصادرة منها ومقدمي التقارير فيمكن وبكل بساطة كشف اي تقارير في حال تكرارها وهذا ما المسؤليات البسيطة لإدارة الموارد البشرية في عمل التقييم الدائم لكل ما يورد إليها من تقارير.

رأس الحكمة مخافة الله في كل اعمالنا فإن استطاع الموظف خداع الشركة مرة واحدة فلا بستطيع خداعها كل المرات

مع الشكر والتقدير

 

انعدام الضمير ... فقد اصرت احدى الموظفات على اجازة رغم ان رصيدها لايسمح لتقوم بفترة خطوبة وقامت بتجبيس القدم كامله رغم انى اعلم انها كاذبة وهذا ماتأكدت منه بعدها تم احتسابها اجازة مرضية لتقديمها مستند من طبيب عديم الضمير

السبب الحقيقي يرتكز على عدم وجود نزاهة من الموظف وايضا ادارته. عندما تعطي التدارة للموظف حقوقه من اجازات وخلافه فلا يكون للموظف اي عذر للتحايل. اضافة لغياب الشغف والحماس للعمل وهذا لابد من علاجه بوضع برامج تحفيزية. ويبقى الخطأ غير مبرر في كل الاحوال ويستوجب المحاسبة

شكرا  على الدعوه الكريمه

فى رآى الشخصى  أن السبب الوحيد فى ذلك هو "عدم الأمانه ، وإنعدام الضمير" ، سواء لدى هذا الموظف ، أو الطبيب الذى منحه دون وجه حق مثل هذه الأجازه

شكرا على الدعوة 

باعتقادى كما ذهب الزملاء هو خطأ من الطرفين وان كنت اعيب على هذه الشركة وعلى قسم الموارد البشرية التى جعلت الموظف يذهب الى الى هذا الاسلوب الرخيص والذى يعيد الموارد البشرية الى عصر التخلف 

نظرا لعدم وجود لوائح منظمة للعمل وعدم وجود مبدأ الثواب والعقاب ومن الواضح عدم وجود شفافية من الادارة 

 

شكرا على الدعوة 

برايي ان التزمت بالادارة وبمصطلح اخر استعباد الموظف وتاخير اجازاته لعدم اهميتها بنظر المؤسسة هو ما يدفعه الى اخذ هذه الاجازة

أهم الأسباب : هو إنعدام الضمير لدى الطرفين الموظف والطبيب

وتكون الإجازة ( من لا يملك لمن لا يستحق )

 

أما الأسباب الثانوية:

تكون تعنت بعض الإدارات في إعطاء الإجازات العارضة

 

ومن وجهة نظري لن يلجأ إلى تلك الطرق إلا الموظف الفاشل الضعيف في عمله أو كثير الإجازات 

لأن الموظف المجتهد الملتزم ستمنحه الإدارة إجازة عارضة بكل سرور ودون اللجوء للطرق الملتوية

 

وبالمناسبة

(أنا شخصيا لم أتغيب إلا ثلاثة أيام عن العمل متفرقة خلال تسع سنوات)

شكرا لدعوتك

انعدام حب الموظف للمنظمة وبيئة العمل الداخلية تدفعه لعمل ذلك لكي يهرب من العمل واجواءه

ااما عدم اقتناعه بما يعمل

او ان بيئة العمل غير محفزة له