What are the things you should never say when you fire an employee? ما هي الأشياء التي يجب ألا نقولها عند إقالة موظف ما؟

Never tell any negative remark.

In case of Firing; Never Yell and say "You’re fired!" Best of Luck/Good Luck (its more like salting the wound).
"We just thought that, at65, you should retire."

اخرج من هنا انت مطرود السب والشتم الاهانة والسخرية على عدم اداء عمله على أكمل وجه.

تم فصله لسوء اﻻداء او عدم اﻻحترافيه او سوء اﻻخﻻقي بوجه عام التقييم السلبي

يجب ان تحسسه انه قام بعمله على اكمل وجه وان الشركه هي بيته الثاني وان ابوابها مفتوحة له في اي وقت

* لا تسمعه كلاما نابذا كالشتائم أو الطرد من المؤسسة (كأن تجبره على تقديم استقالته,أو أن تقول له أخرج من المكتب واترك عملك "الباب بيوسع جمل" أو تقول له انت موظف مش عارف واجبك أو غير ذلك) فهذه عبارات غير اخلاقية ومنافية لقيمنا الاسلامية, كما يقال ((لا تحتقرن صغيرا)) , بل على العكس من ذلك يجب ان نحترم أي موظف سواء على رأس عمله أو تركه سواء بمحض ارادته أو بالاقالة وأن نجامله بالشكر والتقدير لما بذله في فترة عمله ونبقي الباب مفتوح لعله قد يعود الى العمل مرة أخرى وقد اكتسب مهارات جديدة أو غير من سلوكياته السابقة التي كانت غير محببة لدى الاخرين.

Be factual as to why the employee was fired Honesty is the best policy.
Ensure that the correct grievance and disciplinary process was followed as per company Code of Conduct and procedure.
In SA an employee can take the employer to the CCMA which can result in a formal court case.
If proper process wasn't followed and anything negatively said that had no foundation - the employee laughs all the way to the bank.
How is Labour Law in your area?

الواجب احترام الموظف حتي و ان اخطاء و يجب الابتعاد عن الشتم و تقليل من مجهوده طيلة مدة عمله و ابقاء باب العودة للعمل مفتوح في صورة حدوث طارئ و هنا خبرة الموظفين القدمي و ان كانو قليلي الحنكة قد يكونون ذو فائدة و من ناحية اخري كسب الموظف المقال ان يظل في الحياد و ان لا يفشي اسرار الشركة للمنافسين

Hi Salah, I was browsing online and found a great article that answers your question, please check it.
Here you go: http://www.inc.com/jeff-haden/the-10-worst-things-to-say-when-you-fire-an-employee.html I hope it answers your inquiry :) Best of luck!

لا نقول لماذا نبحث بانفسنا عن الاسباب والدواعى

يجب ان اذكر مميزاتة ثم اذكر العيوب والاخطاء التى ادت الى اقالتة واقدم ل النصائح لتخطى ذلك