أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ليس من حق اي شخص خفض الراتب طالما وجد العقد او حتى عرض العمل بين المتعاقدين
هناك عقد يبنى عليه الراتب ولا احد عنده دخل في خفض الراتب
اتوقف عن العمل فورا وابلغ وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في الاصلح لهذا القرار في حال خالف مديري قوانين العقد في راتبي الوزارة هي الاصلح لحل هذه المشكلة فأنا ليس لي الحق في التهجم فقط سؤال لماذا خفضت راتبي عن المتفق عنه واذا كان منطقي او غير منطقي كلتا الحالتين سواسية اتجه الى وزارة العمل
سألت مديري ماسبب خفض راتبي اعطاني سبب غير مقنع بالمره ان وقت امضاء العقد من صاحب الشركه لم يكن موجودا وان راتبي هذا اكتر مما استحق وان البعض من زملائي سوف يسالون لماذا هي اكثر منا . وعندما واجهته هذه ليست اسباب مقنعه وان صاحب العمل وقع العقد علي هذا الراتب تهرب من الكلام بجمله غريبه انا عايز كده احسست وقتها انه يريد احد ما بمكاني هذا وانا اخذته ويحاول ان يضطرني ان اتنازل عن وظيفتي مارأيكم؟
استفسر عن السبب وان كان هناك مايستوجب لاضير ولكن في حالة لايوجد اي سبب اذا كنت بحاجة ماسة للعمل ساتحمل واحاول ان اثبت وجودي حتى اجعله يعدل من راتبي واذا كانت لدي خيارات في اماكن اخرى للعمل ساترك العمل لاني لااحب ان اكون مظلومة من اول يوم عمل لي بكل صراحة مع التقدير
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟