أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
إذا كنت مدقق داخلي بشركة والمدير التنفيذي فيها يحثك على عدم إعلامه بأخطاء الأخرين لأن هذا يسبب ضياع وقته وان الأخرين غير ملتزمين أيضاً ويشجعهم المدير التنفيذي أيضاً بسلبيته! ماذا تفعل إذاً؟
انا مع جواب الأخ جورج و لكن اضيف نقطة على هذا الكلام بانه يجب ان يقدم تقرير مفصل بهذه الأخطاء و كيف تمة معالجتها لكي تكون الصورة واضحه امام الجميع
خدعوك فقالوا ان وظيفة المدقق الداخلى ابلاغ المديرين بأخطاء الموظفينو مديرك التنفيذى معه الحق لان وقته اكيد اثمن من ان بقف عند الاخطاء فوظيفة المدقق مستويين اولهما مستوى كشف الخطاء و تصحيحه و ثانيهما الاهم و الاعمق منع تكرار الخطاء بالتغذية العكسية المستفادة من عملية المراجعة و التدقيق
يتم ارسال تقرير عام عن حالات عدم التطابق مرفق به الاسباب الجزريه لحدوث عدم التطابق والاجراء التصحيحي لازم لكل حاله عدم تطابق بالمنشأه للمدير العام او لرئيس مجلس الاداره
عليك ان تكون نموذج يختذي به قبل ان تبدء بعيرك
يتوقف على السياسة العامة والمصلحة واللائحة من منطلق منظمة وليس شخص
اطلب منه ارسال ايميل رسمى يحمل هذا الطلب بصيغة مباشرة حتى احمى نفسى بهذا الايميل وفى حالة رفض المدير لهذا الطلب سوف استمر بتسجيل اخطاء الاخرين واقوم بارسالها له بشكل رسمى واطبع الايميلات واحتفظ بها لوقت الحاجة حيث يبدو لى ان هذا المدير لا يهتم بمصلحة العمل
حسب سياسات واجراءات ومعايير CIA فالمدقق الداخلي يجب ان يتبع وظيفيا اعلى سلطة في المؤسسه مجلس ادارة ااو لجنة تدقيق تتبع مجلس الادارة
فالمدير التنفيذي لا يملك اي سلطة على المدقق الداخلي سواء التعيين او تحديد اجر المدقق الداخلي فمن باب اولى ان لا يتم السماع لتوجيهات المدير التنفيذي
اما اذا كان المدير التنفيذي هو الرجل الاول في المؤسسة فأخلاقيات المهنة توجب على المدقق الداخلي كتابة التقرير حسب ماتم الاتفاق عليه عن التعاقد الموحد للمدققيق الداخلين
اتخاذ الاجراءات التي تنص عليها اللائحه ورفع التقارير للمستوي الاعلي وابلاغهم بتلك المخالفات
يتم تطبيق اللوائح المقرره بالشركه بشان الجزاءات والخصومات دون الرجوع الي المدير التنفيذي المشغووول
أن أحصل من المدير التنفيذي اقرار بانه يتحمل كافة المخاطر الناتجة عن عدم التبليغات هذه وأنه هذه المخاطر تعتبر مخاطر مقبوله للإدارة ويستحسن أن يكون هذا الأقرار مكتوب
بما ان المدير التنفيذي اعلمني اني لا اعلمه بأخطاء الاخارين اقوم بزيدة على عملي وهو اذهب الي الموظف المخظأ واعلمه بالخطاء واقوم باخباره بان هذا الخطأ فادح وان قلت الى المدير التنفيذي عليه سوف يقوم بطرده او معاقبته.
ومن البديهي ان اي انسان يصبح حريص كل الحرص على عدم تكرار الخطأ تأنب عليه
ومنه يمكن ان تكون نتيجة ايجابية بعد اعلام الموظفين بأخطاءهم وفداحتها
مع اعلامهم بصرامة المدير التنفيذي,
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟