هل يمكن لمن يقوم بمهام شئون الموظفين ان يعمل بالادارة المالية وقسم الحسابات حيث لا تتوافر لديه سوى مباديء عامة من المحاسبة؟

من الأفضل ان يبدع في منصبه كمدير لشؤون الموظفين ولا يلقي على عاتقه مهام أخرى حتى و لو كان على دراية بمبادئها العامة ...

فلكل شخص اختصاصه ... لذلك تفوق علينا الغرب بفن الادراة و وضع كل شخص في مكانه المناسب و اختصاصه المبدع فيه .......

أنا من رأيي انه يمكن ان يعمل فى القسم المالى مادام عنده حب وشغف لهذة المهنه وعلية ان يزيد فى معلوماته المالية ويكتسب الخبرات ويتعلم صدقنى لا يوجد شئ اسمه مستحيل ولكن مادام بإستطاعته الإبداع ومعه المبادئ المحاسبية فليتوكل على الله ويبدأ أما إن لم يكن لديه المقدرة على التعلم وحب المزيد من المعلومات فعليه ان يبقى فى مكانه ............صدقنى الإنسان طول ماهو على قيد الحياه ولديه الرغبة فى المعرفة والتعلم والعطاء سيعطى وينجح ايضا فى اى مجال يوضع فية ولكن عليه ان يسعى ويتعلم

بالتأكيد لا فالمحاسبة علم بحد ذاتها لاتكفي الالمام ببعض المفاهيم وادخال الاسس والبيانات لايغير شيء فادخال الاسس اذا لم يكن صحيحا لايفيد بشيء ومن يقيم ان الاخال صحيح محاسبيا الا المحاسب 

من غير الجيد ان يقوم شخص بعمل ليس لديه خبره او مؤهل فيه ، و هذه الحالة تحتمل مخاطرة على صاحب القرار ان يتحملها في حال الاقدام عليها .

يستطيع من لديه الخبرة في مجال ادارة الموارد البشرية القيام يألاعمل المحاسبية لانه من الواجب على موظف الموارد البشرية ان يكون على دراية تامه بطريقة التي يدخل بها الايرادات ويخرج منها المصروفات وبناء على ذلك توضع الحسابات الاخرى

لا يمكن القيام بمهام الشؤون المالية .

ان يكون عنده معرفة بالامور المالية  وضع طبيعي ....

الأجابه على هذا السؤال هو الرقابه الداخليه اذ تلزم الشركات الكبرى بوجود نظام رقابه داخليه مناسب لها.وبالنسبه لهذا السؤال فلا يجوز لمن يقوم باعداد المرتبات ان يعمل فى قسم الحسابات حتى لا ينفرد اى موظف بالشركه بأداء عمليه ما بمراحلها المختلفه بمفرده تنفيذا لمبدأ الفصل فى المهام ( Segregation of duties ) طبقا لنظام الرقابه الداخليه .

ادا كان تخصص محاسبه في الاصل ويشتغل بقسم الموظفين لكن ادا كان تخصص موارد بشريه لا يمكن ان يشتغل بقسم المحاسبه

نعم يمكنة ذلك اذا احب تعلم ذلك فا في شركتي الاسابقة هنالك موظفين ادارين تحولوا الى الادارة المالية وكان دورة فعالا فى فترة قصيرة .

لا مانع من ذالك طالما لديه الرغبة و القدرة و المعرفة على أن يكون تحت إشراف محاسب ذو خبرة و أن كان يفضل التخصص فذلك أفضل

لا يمكن ان يعمل كمحاسب ويتحمل مسئولية حسابات شركة علما ان من درس المحاسبة وبعض حديثى التخرج يصعب عليهم اثبات بعض العاملات المحاسبية او انشاء دليل محاسبي سليم واحيانا توجيه خاطئ للعاملات فكيف بمن لم يدرس المحاسبة ولم يتمرس فيها علما انها مسئولية عظيمة ينبني عليها اثبات حقوق او ضياعها فمن يتحمل ان يضيع حق انسان او يثبت لإنسان ما ليس حقه - انها مسئولية امام المولى عز وجل قبل ان تكون امام اصحاب العمل فالمحاسب مؤتمن على حقوق اصحاب العمل ومن يتعامل معهم وحتى مسئول شئون الموظفين حينما يتطلب العمل القيام بعمل تصفية لموظف او مخالصة يلجأ للمحاسب حتى لا يتحمل مسئولية الخطأ في حق الموظف او الشركة فالتوجيه الحاسبي مسئولية - ولكن ممكن ان يعمل كموظف بقسم الحسابات بالشركات التي يكون فيها ادخال بيانات كبيرة من خلال فواتير او سندات بحساب معين( بعملية ما يعرف بنصف القيد  مثل موظفي البنوك الذين يقومون بإدخال الشيكات او سندات الايداع ) ويكون عمله تحت اشراف محاسب متخصص  ومثل هذا لا يسمى محاسب بل يسمى كاتب حسابات وهو من الكادر المساعد للمحاسب وعادة ما يكون من خريجي الثانوى.