ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

إذا كان هناك موظف متقاعس بالقسم الذي تترأسه ، ما هي أفضل أساليب التعامل معه لتحويله إلى موظف متميز ..؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل sultan almalki , رئيس الشؤون الإدارية والمالية بالادارة العامة لخدمات الأمن , جامعة الملك عبدالعزيز
تاريخ النشر: 2014/02/07
bassam sabbagh
من قبل bassam sabbagh , المشرف و المسؤول الفنّيّ , مديريّة صحّة اللاذقيّة-شعبة اللايشمانيا و الصّحّة البيئيّة

لا شكّ ستكون محاولة ليس إلا

أُشركه بالمسؤوليّة

و أشجّعه معنويّاً

ثمّ مادّيّاً

اسراء عبد المجيد محمد
من قبل اسراء عبد المجيد محمد , مدرسة , حضانة اجيال التعليمى

التحفيز غالبا ياتى بنتائج ناجحة لذا ساقوم بتشجيعه وتحفيزه

Adnan Salman
من قبل Adnan Salman , مدير , ( المطابخ والاثاث الخشبي والديكورات )

* لو بحثت وتعمقت بشخصيته ستجد نقاط خامده وخام بنفس الوقت ... حاول استفزاز تلك النقاط واستثارتها وستجد منه انسان اخر 

* ايضا من المهم تفهم ومعرفه اسباب التقاعس ومحاوله معالجتها ومساعدته في حلها ( فربما يمر بظروف صعبه اثرت على مستوى عمله وانتاجه )

* في النهايه وكما تفضل الاخزه الاعزاء .. بشيئ من التحفيز المعنوى والمادى واستنهاض همته وتشجيعه على الانتاج باقصى مايستطيع من جهد

ABDULAZIZ AREKAT
من قبل ABDULAZIZ AREKAT , Senior Technical Manager, Projects Manager , Spectrum International for Renewable Energy

التحفيز عن طريق المشاركة في صنع القرار

محمد صالح بن جحلان
من قبل محمد صالح بن جحلان , إدارة العلاقات الحكومية والميناء , مؤسسة إنجاز الفنار للمقاولات والتشغيل والصيانة

الحوافز المعنوية والمادية والتشجيع المستمر وكل هذا ليس موجود سوى بالكتب وللأسف هذا الواقع

المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟