أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مثلا المتعارف عليه بين موظفي التربية والتعليم أنه في أجازة نصف العام وفي الأجازة الصيفية لا يقوم غالبية الموظفين بالذهاب إلى مدارسهم بل يكتفوا بالذهاب آخر الشهر لاستلام رواتبهم أو أن يذهبوا مرة كل أسبوع لمدة ساعة فقط وأردت أن تغير النظام وتجعل كل الموظفين يذهبوا للمدارس يوميا من الساعة8ص حتى نهاية اليوم مثل أي موظف كيف ستطبق القرار ولماذ ؟
النوعين لانها أكثر تحقيقآ للمصلحة .
القرارات تكون حسب المصلحة العامة فهنالك قرارات تستلزم التنفيذ فورآ للمصلحة العامة وبدون تأخير لان تأخيرها قد يلحق الضرر بالعمل أو الأفراد وهنالك قرارات تنفذ على مراحل ولا يمكن تنفيذها فورآ لان كل مرحله من مراحلها يبنى عليها مرحلة أخرى وتنفيذها على مراحل لا يلحق الضرر بالأخرين فالمصلحة أولآ حسب ما تقتضية الحاجة
هذه مسأله نسبيه ترجع لنوعيه القرار ..
اشكر دعوتك لي في هذا السؤال . قد يكون جوابي مختلف قليلا لانني لو كنت بمنصب مدير عام ساكون انا من يضع القرارات ومن ثم اعمل اجتماع بكل رؤساء الاقسام واخذ معهم واشاورهم ارائهم وادرس اقبال او عدم اقبالهم على بعض من القرارات وخاصه اذا كانت في مصلحه الشركه وايظا استخدم الحالتين واجبه التنفيذ اي انه لا مجال لتاخيره او لتغييره . وقرارات اخرى على عده مراحل .
وأنا معكم أساتذتي المحترمين
فأنا أفضل الاثنين معا حسب نوعية القرار ومدى تحقيقه للمصلحة العامة ومقدار تأثيره على بعض المصالح الخاصة
أنا أفضل نوعين من القرار، لأن حيث كنت في حاجة إلى أن يكون المحافظ أفعل وأين ولست بحاجة إلى أن تكون عدوانية أفعل كذلك.
النوعان من القرارات اكثر ضروره من بعضهم
فهناك من القرارات الحتمية النفاذ وهناك من القرارات النسبية فى التنفيذ
ولكل منهم مجاله ووقته
النوعين حسب الحاله ومتطلبات العمل
المدير يجب أن يتمتع بالمرونة في قراراته و في نفس الوقت عليه توخي الحذر من تبعاتها لذا سيحتاج بالتأكيد إلى النوعين
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟