أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يقومون بعملة لحين استقطاب موظف جديد مناسب
سأقبل فقط إذا كنت مضطرّاً
و سأستقطب موظّف جديد بأوّل فرصة
و بصراحة....سأفكّر و أعيد النّظر بهذا الفريق
هناك خلل فى الوضع ان قيام الموظفين بعمل موظف اخر نظير شرط هو مرفوض تماما من حيث المبدء اعتقد ان الامانه كانت تقتضى ان يعرضوا القيام بهذا لحين تعيين موظف من باب الحرص على العمل والولاء و الامر يحتاج اعاده تقييم للموظفين والقيم السائده بتلك الشركه وما تم غرسه بهم او القدوه التى ادت لذلك اما التصرف الامثل فهو توزيع عمله عليهم دون اى مقابل وجعله من ضمن مهامهم وعقاب من يعترض
مادام العمل لن يتأثر بتحملهم اعمال الزميل اذن التوصيف لاعمالهم والحمل الوظيفى كان خطىء من البدايه
اذا كنت قائد وحدث ذلك فى الشركة التى انت قائد لها فلا تستحق ان تكون قائد .
حيث القائد يوظف لديه ما يلزم العمل فقط وليس بالزيادة ويعرف امكانيات مرؤسيه،
وان اخطأ وقام بتوظيف اكثر من احتياجات العمل لذ من الممكن اسناد مهام الموظف الذى ترك العمل الى زملاؤة مع قدر ضئيل من الحافز حيث ان مهام العمل كان من البدايه ان يقوموا بها دون الموظف المستقيل.
من وجهه نظرى استقطاب موظف جديد افضل
سوف استقطب موظف جديد لانه من المفروض في العمل سواء كان شركه او مؤسسه او مركز طبي وغيره ان يكون كل احد عنده شغله الخاص لكي يبدع فيه ...في مثل سوداني حابي اعرضو عليكم وانشاء الله بنيل اعجابكم(صاحب بالين كذاب)(أعطي الخبز لخبازه )
هنا بالتأكيد يجب دراسة الوضع الذي نحن فيه ، وأفضل إستقطاب موظف جديد لكي لاتعم الفوضى
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟