أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هناك عده فروق بين عقد المقاوله وعقد العمل اهم هذه الفروق هى
1- عنصر التبعيه فاذا ما كان العامل ياخد اوامره من صاحب العمل يكون العقد عقد عمل والعكس يكون عقد مقاوله اي لا يتلقى اوامره من احد .
2- عنصر تحمل الاخطاء والاضرار فاذا ما كان رب العمل من يتحمل الاخطاء و الاضرار يكون العقد عقد عمل اما اذا كان العامل هو من يتحمل الاخطاء و الاضرار يكون العقد عقد مقاوله .
عقد العمل هو العقد الذى يتعهد فيه أحد المتعاقدين (العامل ) بأنيعمل فى خدمة المتعاقد الآخر وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر يتعهد به المتعاقدالآخر وهو صاحب العمل.
( المادة674 من القانون المدنى)
ونستخلص من ذلك أن أهم الخصائص التى تميز عقد العمل عن غيره من أنواع العقود هما خاصتى "التبعية" و"الأجر". فيجب أن يكون العامل تابعاً لرب العمل بمعنى أن يكون خاضعاً لرقابته وإشرافه. ويجب أن يكون العمل الذى يؤديه العامل فى خدمة رب العمل عملاً مأجوراً
اما عقد المقاولة فهو عقد يتعهد بمقتضاه أحد المتعاقدين أنيصنع شيئاً أو أن يؤدى عملاً لقاء أجر يتعهد به المتعاقد الآخر.(نص المادة674 من القانون المدنى )
وقد جاء تعريف عقد المقاولة خالياً من أى إشارة لرابطة التبعية. وبالتالى فإن رابطة التبعية هى التى تميز عقد العمل عن عقد المقاولة. فإذا كان العامل خاضعاً لرقابة رب العمل وإشرافه بمعنى أن رب العمل يكون له أن يصدر ما يشاء من توجيهات، فإن العقد فى هذه الحالة يكون عقد عمل. وأما إذا كان العامل لا يخضع لا لرقابة رب العمل ولا لسلطته وإشرافه ولكنه يتمتع بقدر من الإستقلال فى مباشرته لعمله، فإن العقد يكون فى هذه الحالة عقد مقاولة
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟