إدارة الموارد البشرية : معادلات رياضية شائعة (8) :- معدل الدوران ؟

و هو من المعدلات التي حظيت الكثير من الدراسة و الاهتمام يشكل هذا المعدل حركة خروج الموظفين من الشركة.

و تكمن أهميته في أنه يعطي مؤشر قوي لجودة مناخ العمل بالشركة أو عدم جودته. و هل الشركة بيئة جاذبة أم طاردة.

طريقة حسابه :

معدل الدوران خلال فترة محددة = عدد الموظفين المنتهية خدمتهم خلال فترة / عدد الموظفين الفاعلين خلال هذه الفترة

 

المصدر :

إدارة الموارد البشرية

المؤشرات و المعادلات الرياضية الشائعة

الجزء الأول

من إصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية 2013

تأليف : محمد أحمد اسماعيل

 

بالإضافة إلى ما قدمته من معلومات قيمه الزميلة مجد، فإن إدارة المنظمة تسعى جاهدة الى تقليل معدل الدوران لأن هذا بدوره يعني أن درجة كفاءة قوة العمل في المنظمة ستكون منخفضة نسبيا بسبب الحداثة و نقص الخبرة ،ومما يجعل المنظمة عرضة الى مواجهة حالات سلبية عديدة منها: انخفاض الكفاءة الانتاجية ، ارتفاع عدد اصابات العمل، ارتفاع العطل.........إلخ.