أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مرحبا في الغالب الحل الامثل هو السيد لكن يمكن اللجوء لمصلحة حل النزاعات المهنية التي تمثلها السلطة الوصية
مبدئياً لاأخبر احداً والحرص على شعور زميلي ولذلك يتم حل المشكلة بشكل انفرادي سوياً خاصة اذا لم يمس العمل باي شكل من الأشكال
أما إذا كان يمس العمل والتمادي في الخلاف يؤدي لضرر العمل لابد من تبليغ المدير حتى لاتتفاقم المشكلة وبالتالي تؤثر على العمل سلبا
أولا سأستمع لوجهة نظرة ومن ثم أحدد
نعم ابلغ مديرى و لكن باسلوب لا يضر زميلى
بحسب نوع الخلاف ، اذا كان الأمر سيؤثر على سير العمل او بصورة الشركة فساطلع الادارة بذلك
اما ان كان يمكن حل الامر او تجاوزه سابقيه لنفسي
لا أخبر للمدير احل بطريقة إيجابية واعرف سبب الخلاف وأتفاهم وأسمع رأيه
شكرا لدعوتك
اذا كان الخلاف له علاقة بالعمل ومجريات العمل فمن المؤكد انني سوف اعلم الادارة به ( ليس ) من باب زرع الفتنة او الاضرار بزميلي ولكن دائما المشاكل الكبيرة تبدا بشرارة صغيرة واعلامي للادارة هو من باب توسيطها بيننا لحل المشكلة ( لان المشكلة ربما تضر بمصلحة العمل بشكل عام ) وتدخل الادارة سوف ينقذ الموقف او يتلافى ربما خسائر كبيرة او اخطاء ربما تضر بأحد الطرفين
نعم أقول لمديري لحل الخلاف مباشرة . لعدم إثارة بلبلة بين الزملاء أيهما أصح ، المدير يفصل مين الصحيح ومين الخاطئ .
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟