أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
خلال السنوات الاخيرة اصبحت ظاهرة توفر وظائف المستوى الادني والتنفيذي شائعة جدا مقابل شح وانعدام الوظائف للمستويات الادارية العليا والاشرافية فهل تعتقد ان هذا يعود على شح الوظائف في سوق العمل ام ان الشركات والمؤسسات تحتكر الوظائف العليا لموظفيها القداما وتستقطب موظفين جدد من قليلي الخبرة لشغل الوظائف الصغيرة ؟
عندما يتطور الموظف من الادنى الى الاداره العليا استفاد الطرفان والعمل
تحية طيبة وبعد :
حسب رأيي وخبرتي المتواضعة فإن أصحاب العمل والشركات يركزون على الدوي القيادي والإشرافي بكل اهتمام لما له من دور فعال في إدارة الشركة بحيث لا يمكن توظيف أي شخص لذلك ، وبحكم هذا فإن توظيف الشخص المؤهل سيكون محددا وفق معايير صارمة ومنه سيستبعد نشر البحث عن الوظيفة كما يتم نشر الوظائف العادية لأن هذه الأخيرة لا تتطلب كفاءات عليا ويمكن إيجادها في السوق
دمتم بكل خير
شكرا للدعوة
يوجد وظائف زفرص للمستويات الادارية ولكن اقل من غيرها وذلك بسبب انه
اي شركة لديها مدير...وتحت نفس المدير عدد كبير من الموظفين
في كل الشركة ممكن تجد عدد معدود من الدراء ولكن عدد كبير من الموظفين
تحية واحترام وبعد ...
ما أفاد به الاساتذة الافاضل صحيح كما أنه هناك أسباب اخرى مثل حب الذات والسيطرة على الإدارة العليا من قبل أشخاص معنيين بذلك ,, وأيضا من الاسباب إتجاه أصحاب العمل للجوء للرواتب المنخفضة حيث أنه من المعلوم أن رواتب الإدارة العليا مرتفعة نوعا ما ,, ومن الاسباب الأخرى الركود الإقتصادي الحاصل بمعظم الأنشطة التجارية والاستثمارية وعليه يتم تقليص ودمج التوزيع الوظيفي ,, وإقتصار المستويات الادارية العليا على الشركات الكبرى فقط وهي بالعادة نسبتها قليلة ومحصور
وتقبلوا احترامي وتقديري
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟