كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من وجهه نظرى اذا كانت استراتيجيه الشركه ذات اهميه فياتى مدير الموارد البشريه بعد المدير العام
سيكون بالطبع حسب سياسة الهيكل التنظيمي للشركة أو المؤسسة و حسب الدراسات الموجودة فإنه 75% من الشركات يكون مدير الموارد البشرية تحت إدراة المدير العام
بعد المدير العام في حالة وجود منصب مدير عام
اما اذا لم يوجد منصب مدير عام فانه ياتي بعد منصب الرئيس التنفيذي او نائب الرئيس التنفيذي
اشكركم على الدعوة الكريمة
يتوقف وضع مدير الموارد البشرية على طبيعة الشركة واستراتيجيتها ولكن عادة يكون مدير الموارد البشرية فى اعلى الهرم الادارى قد يكون تالى لرئيس مجلس الادارة مباشرة فى التوازى مع المدير العام
مع اطيب امنياتى بالتوفيق
طبعا حسب الهيكل التنظيمي في الشركة, ولكن بإعتقادي أن موقع مدير الموارد البشرية يأتي بعد الرئيس التنفيذي ومن بعد المدير العام.
