انا حاليا موظف بعقد مباشر مع احدى الجامعات KSA بوظيفة سكرتير قسم ؟ هل السكرتير تعتبر مهينه او عيب للرجل خصوصا اني خريج بكالوريوس تسويق وبمعدل كويس ؟

تحية طيبة مهنتك مهنة شريفة ولا تقتصر على جنس دون آخر، بل انك سوف تكتسب الكثير من الخبرات في هذه الوظيفة مثل التواصل مع زملاء العمل والاتصالات والمخاطابات الادارية وغيرها من المهارات.

لا يوجد اي عمل علي وجه الأرض مهين ولكن دعنا نتكلم عن معيار وظيفتك وهي لها مستوي وخبرة وقدرات وبالتالي لا تعتبر مهينة 

 

تعتبر ذلك إذا تدخل أحد في شئون عملك بصورة كاملة وانت أداة يحركها في يده 

 

وظيفة السكرتارية هي ممتازة وتعتبر من وظائف الصفوف الأولي في أي عمل 

 

ويتوجب عليك الإنتباه والتركيز وتدوين ملاحظاتك المهمة وإنجاز عملك علي أكمل وجه مطلوب

شكرا لدعوتك 

قبل كل شئ لايوجد عمل يعتبر عيبا الا ماهو عيب. فعلا، ، واحب ان اضيف ان مصطلح سكرتير اصبح قديما حيث ان المنصب يطلق عليه حاليا مساعد اداري او اداري او مساعد شخصي 

ليس عيبا، بل عليك أن تفتخر، والإنسان يصنع النجاح خطوة خطوة 

لا عيب في رزق يكتسب حلال طيبببببا أخي

العمل في اي قطاع ليس عيب اي كان إدخال بيانات أو سكرتير أو الأعمال التي لا تحتاج إلى شهادة علمية عالية 

على العكس مهنة السكرتارية مهمة جداً كونها يكون جميع أسرار العمل ( الشركة ) لدى السكرتارية .لكن يجب توظيف الذي لدية شهادة سكرتارية و لديه خبرة .

اولا شكرا علي الدعوة ثانيا انا لا اعتقد انه توجد وظيفة مهينة لصاحبها طالما هي وظيفة شريفة وسؤال حضرتك قد يحمل في طياته انقاص من قيمة ما تعمل وعدم قناعه وطالما ارتضيت بالوظيفه من الأول فلا تندم

 اكيد مفيش حاجة اسمها وظيفة مهينة , انا اشتغلت 2 سنين من عمرى فى التسويق مع مدير مهين فعلا و بعد كدا ربنا رزقنى و بقيت بشرف على شغلوا منقسم تانى.

المهم فى اى وظيفة  الوصف الوظيفى لها بمعنى شاغل الوظيفة مطلوب منه تغطية الجوانب المذكورة بمكان العمل سواء شركة او جامعة او غيره . اما مسمى الوظيفة فليس فيه اية مشكلة .

تحياتي الخالصة لك أولاً وأشكرك على الدعوة.

سأجيب على سؤالك من زاويتين اذا سمحتلي : أخلاقياً و مهنياً .

أخلاقياً ، وبالطبع دينياً ، فالعمل ليس عيب طالما أنه شريف و محترم كما أشار اخواني الكرام في ردودهم ، وأهمية أي مهنة ليس باسمها أو طبيعتها ، بل بالقيمة المعنوية والقيمة المضافة الناتجة عنها سواء على الموظف نفسه أو على مؤسسته أو على مستوى الوطن ككل .

مهنياً ، ومن خلال خبرتي في العمل الإداري وآخره في مجال التطوير المؤسسي والتميز ، فمن المهم أن تضع الرجل المناسب في المكان المناسب وتسكين الوظائف والموظفين في مواقعهم الفعلية حسب مؤهلاتهم وخبراتهم وقدراتهم اعتماداً على منهجيات العمل المؤسسي وتقييم الأداء المستمرين سواء للوظيفة أو للموظف نفسه.

أكثر تحديداً وحتى لا نتهم بالتنظير فقط ، بالنسبة لوضعك وشهادتك العلمية-تسويق- ومعدلك ، فالافضل لك أن تعمل في مجال تخصصك الدقيق حتى تستفيد انت وتستفيد منك مؤسستك ، ولكن لا ضير اذا كنت لا زلت موظف جديد وقليل الخبرة ان تبقى في السكرتاريا لفترة ولكن بشرط ان تقوم مؤسستك بتسكينك في وظيفة متعلقة بالتسويق والترويج و تدريبك وتأهيلك في الوظيفة المذكورة ، وهذا برأيي افضل لها ولك على السواء .