أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
- القدرة العالية على الالتزام بالنظام
- الاستقامة والولاء المنظمي
- الايمان بالثقافة المنظمية
- القدرة على ان يكون الشخص منظم بشكل جيد جدا
- الالتزام بمبادئ وتعليمات وسياسة المنظمة
تحية طيبة
اعتقد ان فهمت السؤال بشكل واضح فان تقييم القدرات التنظيمية عي تسع نطاقات كما وردت في احد الكتب وفي الحقيقة لم اعد اذكر المؤلف حفاظاً على حقوقه وهي كالتالي:
1. الهوية والحوكمة
2. الإستراتيجية والتنظيم
3. الإدارة العامة
4. العلاقات العامة والشراكات
5. الإستدامة
6. التعلم التنظيمي
7. ادارة الموارد البشرية
8. الإدارة المالية وإدارة الموارد المالية
9. البرمجة والخدنات والنتائج
وتستخدم هذه النطاقات كأدوات لقياس القدرات التنظيمية للمنظمات بعمل نماذج ومؤشرات للقياس والتطوي
واهذا بعض الشرح وبطريقة مبسطة
مع الشكر والتقدير
توزيع المهام على فريـق اإلدارة فـي المنظمـة
شكرا على الدعوه
الالمام بقاعد بيانات موضوع التنظيم
القدره على الترتيب والتنظيم
القدره على وضع نظام يقوم بالمام كافة جوانب الموضوع
شكرا علي الدعوة
اتفق مع إجابة الزملاء الاعزاء أ عمر و أ / سامر .
شكرا على الدعوه الكريمه
بإختصار شديد ، يمكن تعريف "القدرات التنظيميه" للمنظمه ، بأنها معرفه كيفيه التصرف وإمكانيات العمل الناتجه عن تجميع وتنسيق الموارد الماديه والماليه والمعرفيه للمنظمه من خلال التعامل معها وتدفقها لتحقيق الأستراتيجيات الأساسيه للمنظمه
وعلى ذلك تتمثل تلك القدرات فيما يلى بصفه أساسيه
الموارد البشرية من حيث عددها ، جودتها ، خبراتها ومهارتها
الموارد المادية ممثله فى الآلات ، الأراضى ، المبانى
الموارد المالية ممثله فى النقدية ، والقدرة الأئتمانية
مصادر المعلومات ممثله فى مجموعة المعارف ، وقواعد البيانات
الموارد الفكرية ممثله فى حقوق التأليف والنشر ، حقوق المعرفة ، التصميمات ، براءات الاختراع
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟