أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اذا كان القرار بالتخفيض على جميع العاملين وبعد المحاولة باشكال اخرى ولم تحقق المرجو وترى انه من الممكن الصبر حتى تمر الازمة
اما اذا كانت سئة الادارة ووصلت الى تلك المرحلة بسبب سوء الادارة فاعتقد انه لا تستمر بها لانه مصيرها الانتهاء
اذا كانت الشركة طموحه وتسعى بالفعل للخروج من الازمه وكان القرار على جميع الموظفين بالطبع ساقبل
اولا عشان اكون صريح اي واحد بيشتغل ليه
اكيد عشان الفلوس يبقي كداب ال يقولك هفضل في الشركه
الا في حاله واحده وهي لو مفيش قدامك شغل تاني لازم ترضي بالامر الواقع
اي كلام غير كده كدب
إذا كان لدى الشركة ولاء للموظف وتقدير لجهدة ووقته الذي قضاه وسيقضية في سبيل نجاحها وكان هذا هو الحل الامثل لإنقاذها أقبل وبكل سرور
لا ساظل مع الشركه لمعرفتي بكامل الامور بها
في ظل الاجواء السائدة حاليا في عالم الاعمال حيث ان اغلب المستثمرين يرغبون فقط في زيادة ارباحهم في المقام الاول دون الاهتمام بشئون العاملين بنفس القدر , ان وجدت الشركة التي توفر لي الارتياح و الاهتمام من جانبها ايضا بالطبع لن اتركها
اذا كنت احب العمل فى الشركة سوف استمر وبذل جهدى فى تيسير الامور والخروج من الازمة مع المسئوليين لابد من الولاء
استمر لحين تحسن الاوضاع ومساعدة الشركة فى تخطى ازمتها
إذا بادرت الشركة باتخاذ كافة الإجراءات الفعلية ،للخروج من الأزمة ،عندها يتوجب علي البقاء ،والقبول بنصف الراتب ،ريثما تتحسن الأوضاع
السلام عليكم
بما اننى احبها إذاً هى تستحق
تحياتى
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟