كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لدي اخ مقيم في السعودية عمل في شركة كمسئول مشتريات وبينهم عقد وتم تعينه بتاريخ/7/1 وفصلوه بتاريخ// بسبب غياب يوم متفرقة في السنة علما بان الفصل التعسفي وأن مادة من نظام العمل تقول غياب يوم خلال السنة العقدية الواحدة المفروض ان تكون من/7/1 الى/7/1 وخطاب الشركة المدعي عليه بالغياب من/4/ الى// يتخللها يومين اجازة مرضية و5 ايام رصيد اجازة و9 ايام اجازة غير مدفوعة علما بانه لم يستلم راتب شهر/ وايضا جزء من راتب/علما بانه كان مداوم الى//
كما ايضا لم يصرف له تذاكر سفر حق3 سنوات
نرجو من سعادتكم النظر بقضيته وافادتي بحقوقه وماهي التعويضات التي يطالب بها علنما بان لديه وثائق مايثبت بذلك وجزاكم الله خير الجزاء
للاستفسار الرجاء الاتصال
مادة 80 من نظام العمل السعودي تحدد الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون الحاجة إلى مكافأة أو إشعار، وذلك في حال ارتكاب العامل لمخالفات معينة.
خليني أشرح لك الموضوع خطوة بخطوة بناءً على نظام العمل السعودي (مادة) ð
1. مادة – الفصل بدون مكافأة أو تعويض
المادة () تنص على الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة أو تعويض، ومن ضمنها:
إذا غاب العامل أكثر من يومًا متقطعة خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من يومًا متتالية، بشرط إنذاره كتابة بعد غيابه يومًا (للمتقطع) أو أيام (للمتتالي).
يعني: إذا ما تم الإنذار الكتابي في المدة المحددة، الفصل يكون غير نظامي.
2. مدة العمل في حالتك
بداية التعيين: / /
نهاية الخدمة: / /
المدة: حوالي سنتين و5 شهور.
3. الإجازة المرضية
المادة () من النظام تعطي العامل:
يومًا بأجر كامل.
يومًا بنصف الأجر.
يومًا بدون أجر.
إذا تجاوز الغياب هذه الحدود، يحق لصاحب العمل الفصل.
4. الحقوق المستحقة
بغض النظر عن سبب الفصل، العامل يستحق:
أجر الأيام / الساعات المتبقية له قبل تاريخ الفصل.
رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة (بأجر كامل).
مكافأة نهاية الخدمة:
أقل من5 سنوات = نصف شهر عن كل سنة خدمة.
في حالتك:2.5 سنة تقريبًا = شهر وربع أجر (≈1. من الأجر الأخير).
إلا إذا كان الفصل مبررًا بموجب المادة، فممكن يحرم منها
5. التعويض
إذا كان الفصل طبقًا للمادة بشكل صحيح (مع إنذارات قانونية مثبتة) → ما لك تعويض عن الفصل، فقط المستحقات أعلاه.
إذا كان الفصل بدون إنذارات صحيحة أو سبب غير مشروع → يعتبر فصل غير نظامي، ويحق لك:
مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
تعويض عن إنهاء العقد غير المشروع (أجر نصف شهر عن كل سنة أو أجر المدة المتبقية من العقد).
---
✅ الخلاصة:
إذا ثبت أن غيابك بدون عذر + تم إنذارك → يطبقوا المادة (ما في تعويض عن الفصل، لكن لك مستحقاتك).
إذا ما أنذركم خطيًا أو كان الغياب بعذر مرضي موثق → الفصل غير نظامي، ولك مكافأة + تعويض
تاريخ التعيين: 2014/07/01
تاريخ إنهاء العقد: 2016/12/08
مدة الخدمة: 2 سنوات و 5 أشهر و 8 أيام (يتم تقريب الأشهر إلى 5 أشهر كاملة للحسابات).
الغياب: 30 يومًا في السنة (وهذا يتوافق مع المادة 80 والتي تنص على أن الغياب 30 يومًا متقطعة خلال السنة دون عذر مقبول يعتبر سببًا للفصل التأديبي، ولكن الإجازة المرضية المسجلة تعتبر عذرًا مقبولاً إذا كانت موثقة).
إجازة مرضية: شهرين (60 يومًا). من المهم معرفة إذا كانت هذه الإجازة موثقة بشهادة طبية معتمدة ومقدمة للصاحب العمل
الاتصال بمكتب انشاغلات العمال لكي لايفقد حقوقه ويتجنب اي خلاف لفضي يعني يتقدم بشكوى قانونيا
في هذه الحاله تكون تحت مسمي الاستقالة الضمنيه من حق صاحب العمل قبولها بسبب غياب الموظف ثلاثون يوما متتاليه ومن حقه المطالبه بالاجر غير المدفوعه أو الإجازات
يتم تحديد الحقوق والتعويضات في حالة إنهاء العقد بناءً على عدة عوامل، بما في ذلك سبب الإنهاء ومدة الخدمة. ووفقًا لقانون العمل السعودي، يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون مكافأة أو تعويض في حالات معينة، بما في ذلك الغياب غير المبرر لمدة 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو 15 يومًا متتالية.
حقوق الموظف عند الفصل:
مكافأة نهاية الخدمة: يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء عقد العمل، وتحسب على أساس نصف أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
الأجور غير المدفوعة: يحق للموظف الحصول على جميع الأجور غير المدفوعة، بما في ذلك جزء من راتب شهر نوفمبر وراتب شهر ديسمبر.
الإجازات السنوية: يحق للموظف الحصول على تعويض عن أي رصيد إجازات سنوية لم يتم استخدامه.
تعويض الفصل التعسفي: إذا كان الفصل تعسفيًا، يحق للموظف المطالبة بتعويض عن الأضرار التي لحقت به، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية المطالبة بالحقوق:
التسوية الودية: يمكن للموظف محاولة تسوية الأمر وديًا مع الشركة.
اللجنة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية: إذا فشلت التسوية الودية، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى اللجنة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية. يجب أن يتم تقديم الشكوى في غضون عام واحد من تاريخ إنهاء العقد.
المحكمة العمالية: يمكن للموظف استئناف قرار اللجنة الابتدائية أمام المحكمة العمالية.
أوراق ومستندات هامة:
عقد العمل: يوضح شروط وأحكام التوظيف.
كشوف الرواتب: لإثبات الأجور غير المدفوعة.
خطاب إنهاء الخدمة: يوضح سبب الإنهاء.
أي وثائق أخرى: مثل رسائل البريد الإلكتروني أو المراسلات التي تدعم ادعاءات الموظف.
الاجابة على مثل هذا الاسئلة مع الاتش ار
أرباب العمل يفضلون وجود صفات مثل: الالتزام بالعمل، مهارات التواصل، القدرة على حل المشكلات، العمل ضمن فريق، والإبداع في إنجاز المهام. كما أن وجود خبرة عملية وشغف بالتعلم المستمر يعطي انطباعاً إيجابياً.
