هل تتفق معي ام تختلف ، الموظف المرتاح نفسيا وماديا أكثر عطاء في العمل أم الموظف صاحب الضغوط والتي تكون غالبا إما نفسية من العمل ام مادية ؟

أتفق معك تماماً، لا يمكن أن يعزل الموظف حياته في العمل عن حياته خارجه، وراحته النفسية واستقرره لابد أن تنعكس إيجابا على عمله

طبعا الموظف المرتاح نفسيا وماليا هو الذي ينتج وينجز عمله لان الأمور ميسرة له من طبيعة عمله والمرتب يكون حافز له وهو يشجعه في المستقبل على بذل الجهد أكثر اما بخصوص الموظف الذي يعاني من ضغوط نفسية و ماليه هنالك اسباب منها نفسيا الخوف من بذل المجهود في عمله ولا تتحقق مطالبه مثل الحصول على ترقيه اما ماليا يكون المرتب ضعيف وغير مشجع له في اداء عمله ولا يغطي التزاماته

شكرا لدعوتك

نعم اتفق معك تماما

مع التقدير

العامل النفسي له التأثير الأكبر على انتاجية الموظف ,

و قد يفضل بعض الموظفين البقاء في مكان عمل يحقق له راحة نفسيته عن الانتقال إلى عمل جديد اخر حتى و لو زاد العائد المادي

شكرا على الدعوة

يا أخي الكريم من منا لا يتفق معك في هذا الموضوع؟

طبعا الموظف المرتاح نفسيا و ماديا يكون أكثر عطاءا في العمل من غيره

• الراحة النفسية هي شرط لا غنى عنه لنوعية العمل
• العامل يشعر على نحو أفضل في عمله
• يكتشف قوته
• يربح الطاقة والوقت
• يحسن علاقاته مع الزملاء
• يكون أكثر منطقيا في حياته المهنية
• يحسن الأداء و يرفع من الإنتاجية
• يكون أكثر فعالية
• تحقيق الرضا
• يحب العمل و بيئته
• رفع من المردود
• يتقن العمل
• يكون أكثر حماسا
• يعمل على تحسين قدراته و مهاراته
• يقوم بتنفيد الأوامر بسهولة

مرحبا المرتاح اكثر عطاء.

أري أن الكل متفق علي ان هذا كلام صحيح وأعتقد ان الكل متفق ايضا ان الاجور بحالة سيئة والرفاهية التي تؤدي الي العطاء الزائد غير موجودة إذن لماذا؟ لماذا؟انت كصاحب عمل او مدير شركة او مسئول في مكانك لماذا؟ لماذا لا يكون شغلنا الشاغل راحة الموظفين والعاملين لماذا لا نعمل لديهم علي راحتهم مثلما يعملون علي اكسابنا الثروات ، لماذا لا نرفع من روحهم المعنوية ، لماذا لانزيد قليلا علي حقهم ونحتسب اجر هذه الزيادة عند الله وسوف نري انه سيبارك وسيزيد كما وعدنا لماذا لانفعل ذلك ؟ هل نستطيع ان نفعل ؟ أم لا نستطيع ؟ هذا هو السؤال الصحيح اذا كانت اجابتك نستطيع .. طيب لماذا..لاتفعل بالبلدي يعني ،،،،،مستني إيه،،،،

بطبيعة الحال التوازن النفسي الذي ينتجه التوافق بين الراتب الشهري المحفز والراحة في العمل يؤدي الى نثائج جيدة على المدى البعيد.

مع اجابات الزملاء 

الراحة النفسية و المادية عنصر اساسي للابداع و الانتاجية 

شكرا للدعوة

صحيح كلما كانت الحاله النفسية للموظف مستقرة كانت انتاجية الموظف اعلي وافضل وايضا راح يعزز حبه لمكان العمل فيجب علي اصحاب الاعمال مراعاة حاجة الموظف حتي تزيد من انتاجية لدي العمل 

الراحة النفسية العامل الاساسي في لعمل لانة الموظف عندما تكون علية ضغوط فلا يفكر في العمل ولا ينتج من الاساس الان التفكير في الضغوط