أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا علي الدعوة
ألية تقييم فرق العمل هي كمية الاعمال التي تم انجازها بشكل صحيح ، ومن وجهة نظري ليس هناك مدة بين التقييمات حيث انها مرتبطه بانتهاء العمل ومن ثم التقييم
هناك مجموعتان من الطرق التى يمكن من خلالها تقييم العاملين كالاتى:
المجموعة الأولى: الانظمة التقويمية التى تعتمد على الاحكام او التقديرات الحكمية ويتم استخدام احدى الطرق التالية:
أ- التقارير الدورية الربع سنوية
ب- استخدام اسلوب المقارنة الزوجية
ج- طريقة الاحكام المطلقة
المجموعة الثانية: الانظمة المعتمدة على السلوكيات و السمات والنتائج
♣ نظام تقييم الاداء معتمداً على السمات: ومن اهم طرقه
أ – طريقة الترتيب :
ب- التقويم على اساس النتائج :
♣نظام قياس السلوكيات
أ- طريقة قياس التدرج السلوكى:
ب – طريقة مراقبة الاداء السلوكي :
ج – طريقة التعامل مع المواقف الحرجة :
الاساليب الفعالة فى تقييم الاداء
مؤشرات قياس مدى كفاءة الموظف فى اداء مهام العمل
مؤشرات قياس الانضباط الوظيفى
وان رغبت بالمزيد يسعدني ذلك
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟