كيف تمنع الموظفين القدماء من التحدث امام الموظفيين الجدد بشي سلبي عن الشركة ؟

من وجهة نظري أن الكمال لله سبحانه و تعالى و لاتوجد جهة حكومية أو خاصة كلها ايجابيات حتى و إن كان لها باع طويل في مجال العمل أو سوق العمل، فالسلبيات موجودة و التعامل معها من مبدأ الشفافية هي أفضل وسيلة، فأنا كمنظمة لدي سلبياتي و الواجب يحتم عليّ أن أعترف بأخطائي و سلبياتي و يفترض أن أستمع لمقترحات و أفكار و حلول موظفي المنظمة فهذه من شأنها تثقيف الموظف قبل أن يطرح سلبيات المنظمة لأي طرف آخر سواءاً موظف جديد أو في علاقاته الإجتماعية ، كون الشفافية تجعل الموظف يثق في المنظومة التي يعمل بها و يثق في المنظمة التي أتاحت له الحرية في طرح آراءه و اقتراحاته و حلوله و أفكاره و لا يتخوف من النقد و هذا يجعله متمسك في المنظمة مهما كانت سلبياتها .

فمن الواجب على المنظمة ثقيف كوادرها و التعامل معهم بشفافية حتى تستطيع زرع الولاء في قلوب كوادرها.

وتوفير الحوافز وعدم التصيد من خلال تقيم او نواقص لظروف شخصية او عملية أدت لتاخر ومحاولة التمتع معهم بشخصية القيادي الناصح لا المسئول الموبخ

تحية واحترام وبعد ...

اولا يجب معرفة نشاط العمل حتى نسطيع الاجابه بصورة دقيقة ولكن بشكل عام يمكن ( الدمج المدروس ) حل لهذه المشكلة

وتقبل احترامي