يتم تحديدذلك من خلال:
*وضع تقييم للوظائف عن طريق ترتيبها فى درجات او نقاط بحسب طبيعة الوظائف بالمنشأة.
*ان يرتبط هذا السلم بطببعة العمل لكل وظيفه فمثلا تحديد سقف(حد اقصى) للتخصص هو اتجاه خاطئ
*ان يكون هناك ارتباط مباشر ووثيق ببن هيكل الأجور بحسب الأهمية النسبية لكل وظيفه
