هل يجب أن يكون اهتمام الموظف في بناء علاقة شخصية جيدة مع المدير المباشر أهم من اهتمامه بعمله واجباته الوظيفية؟

على الموظف التركيز على عمله المسؤول عليه واتقانه لانه بذلك سيبني علاقة جيدة مع مسؤوليه 

العلاقة الجيدة تاتي نتيجة التفاني في العمل ولهذا اهتمام الموظف بعمله يقربه مباشرة من مديره

يجد ان تكون العلاقة جيدة مع المدير المباشر ولكن ليست علي حساب الاهتمام بالعمل

شكرا على الدعوة الكريمة

طبعا لابد ان يكون ليا علاقة جيدة مع رئيسى بالعمل

ولكن بشرط عدم تاثيرها على مجالى العملى

يجب على الموظف ان يهتم بعمل قبل كل شيء ويمارس مهامه ويعطي اهمية كاملة لواجباته الوظيفية قبل كل شيء 

لازم يبني علاقه جيده مع المدير بس لازم يكون برضه تركيزه الأكبر على العمل المكلف به لانه في النهايه حينعرف بعمله

عليه الاتقان في عمله لكي يعرفه الآخرون

كلاهما معا .فالموظف الجديد حتى يكسب الثقه يجب ان يبني علاقه جيده مع كل من حوله حتى يكسب الثقه لانه مهما كانت جودة عمله لن تراها الاداره ان كانت علاقته سيئه معهم فالاخلاق الحسنه والابداع سلاحين لايمكن العمل بدونهما معا

التركيز على عمله و إحترام زملائه و رئيسه

يجب على الموظف اولاا معرفة مهامه الوظيفية الموكلة اليه والقيام بها اولا لانها عناصر التقييم اما عن العلاقة مع مديره فيجب ان تكون من ضمن عناصر الاجتهاد في العمل تحت بند التعاون وتنفيذ الاوامر

يجب على الموظف القيام بمهامه على اكمل وجه مع إقامة علاقه وطيدة مع المدير تطبيقاً لمبدأ الرئيس والمرؤوس وليس لعلاقة خارج العمل وتبقى المهام هي الهدف الرئيسي.