أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هل فعلا يكون المديردائما على حق ولماذا على الموظف انيكون صم بكم هل هذه هي مبادئنا ام نحن من جعلها من قوانين الشغل؟
لا , لا يكون دائم المدير على حق تعتمد على شخصيته فمنهم يرئ انه دائم على حق وهذا يجب ان تكون اصم في حال لا توجد حلول لكي لا تخسر الوظيفه ولا يعني انك تتنازل عن مبادئك .
المدير فرد من افراد المؤسسة وبشر طبعا فهو يخطئئ ويصيب واذا كانت قراراته امر لا نقاش فيه فعلى المؤسسة السلام لان يد واحدة لاتصفق فهو ملزم بمناقشة قراراته مع الموظفيين الذين هم دونه والذين هم خبراء في مجالات ترتبط ارتباط وثيقا بالمؤسسة
اما اذا اعتبرنا عكس ذلك فالموظف هو الوحيد المسؤول عن تصرفاته اتجداه المدير فهناك قوانين وانظمة تحكم المؤسسة وتعطي كل ذي حق حقه حتى لا تحيد القاطرة عن سكتها
لا يكون المدير دائما على حق بل هيبة المدير وسيطرته تجعل الموظف يرى ذلك ويوافق على كل أمر او فكرة تطرح عليه دون تفكير او محاولة إبداء رأيه .
لا اكيد المدير ما بكون دائما على حق ومش لازم يكون على الموظف صم بكم بس لما يكون في غلط او مشكلة المفروض يتواصل مع المدير باسلوب جيد وباحترام ويجب على المدير ان يسمع سلبياته قبل ايجابياته لتحسينها ولتحسين ادائه في العمل بس الغالبية جعلها من قوانين الشغل لانهم خايفين مفكرين لو اعترضو او قالوا المدير غلط معناته راح ينطردوا من الشغل
اذا كان كل شخص يؤدي وظيفته على احسن وجهه لاتكون حتى فرصة لمشاهدة بعظهم , وهناك في بعض الاحيان مدراء متسلطين كما يوجد عمال تعساء يبحثون عن التسرب بين العمال وخلق الفتنة حتي يعيشون في ظلهم
لا المدير ليس دائما على حق ولكن طبيعة المؤسسات هي اللتي جعلت للمدير السلطة والاستقواء على الموظفين
لا , لان علي المدير ان يكون موضوعيا و ان يستمع لاراء العاملين معه حتي يري اوجه النظر المختلفة و روئية الموضوع من زاواية مختلفة
نحن من جعلها من قوانين الشغل ولكن يمكننى تعديل وجهه نظره
المدير ليس دائما على حق و لكن قد تكون وجهة نظره غير مناسبة للبعض ، لأن لكل شخص طريقة تفكير و رؤية خاصة به
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟