أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
السلام عليكم
ان قلنا تمنخه الادارة فهو بطبع تحت طائلة نظامية قانونية وبالتالي حق للموظف يمكنه من ترقية الرتب والدرجات التي تميزه على امثاله من الموظفين كتشريع يندرج تحت قانون العمل لصيانة الحقوق وهي مازايا القانون كقانون لانه يقنن مبدا العدالة في الترقية ومن اسسها العدالة المادية والمعنوية.
التخفيز المعنوي لاحق ولا إمتياز وهو استراتيجية لتطوير وتحسين أداء الموظف لبدل المزيد
التحفيز المادي هو إمتياز للموظف المميز وحافز لغيرة لبدل المزيد من الجهد لنيل ذلك
في الحقيقة هو امتياز واجب على المؤسسة ان تقدمة لموظف الذي عمل واجتهد في العمل.
شكرا على الدعوة الكريمة.
شكرا على الدعوه الكريمه
وأعزز إجابات الساده الزملاء ، وخاصه ما جاء برد السيد / عادل مغربى
في المقام الأول حق
و في المقام إمتياز .
لكل مجتهد نصيب
في غياب سياسة الجزاء و الثواب تضيع الحقوق
في رأيي امتياز يشجع على التميز في العمل والتمييز بين الموظفين لأن الحق ممثل في الراتب الشهري.
من وجهة نظري هي حق للموظف حتى يستمر في العطاء والانتاجية
الأثنين معا (حق بحيث يعمل بعض الموظفين لفترات طويله بلا تحفيز ممايؤثر عليه سلبا ..وإمتياز ايضا
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟