هل يحق للموظف ان لايستلم راتبه لانه غير راضي عنه ويعتبره غير منصف لجهده رغم انه مصر على الاستمرار بالعمل ؟ وهل تترتب على ذلك اي مسؤولية جزائية عليه ؟

العقد شريعة المتعاقدين الاجر مذكور بالعقد ولا يحق له الاعتراض 

شكرا للدعوة

اعتقد ان الشركات تخلصت من هذه المشكلة من خلال تحويل الراتب الى حساب الموظف البنكي

شكرا على الدعوة 

اذا كان يوجد عقد مكتوب ومنصوص عليه الراتب فلا يحق للموظف الاعتراض او عدم استلام الراتب ومطالبته بأجر اعلى  فالعقد شريعة المتعاقدين ، إلا إذا كنت تقصد شيئ أخر بسؤالك ويجب توضيح الأمر أولا على سبيل المثال ( هل قامت الشركة بتخفيض راتبه بدون علمه ) هنا فى هذه الحالة يكون الوضع مختلف 

اذا كان هنالك عقد مكتوب ومنصوص عليه الراتب فلا يحق له الاعتراض او عدم استلام الراتب ومطالبته بأجر اعلى  فالعقد شريعة المتعاقدين ، ولكن عليه ان يثبت فعاليته وكفاءته وتميزه ويطالب بزيادة مستحقة 

ان كان ذلك الراتب منصوص في العقد فيجب عليه استلامه , اما اذا كان غير المتفق عليه فيجب عليه عدم استلام الراتب و التفاهم مع الادارة سواء بشأن الراتب او العمل المكلف به وان لم يتم حل الموضوع يجب عليه التقدم بشكوى لدى وزارة العمل.

يجب علية ان يستلم راتبة لانه مسنمر في العمل واذا كان غير راضي يجب علية يرفع خطاب للمدير العام يوضح فية ما يريده

أولا : لا يحق للموظف استلام الراتب وذلك لانه تم ابرام اتفاق معه ع حقوقه اللازمه مقابل عمله والعقد شريعة المتعاقدين.

ثانيا: هذا الموضوع محلول بعد نظام تحويل الراتب الي حساب الموظف البنكى من قبل الشركات 

لا داعى لفعل مثل هذه الافعال فهو حق الموظف مقابل عمله الذى قام بتأديته من ناحية ومن ناحية اخرى الطبيعى ان يوجد عقد تم التوقيع على الموافقة على بياناته فلا يحق للموظف الرجوع فيه الا فى حالة الاستقالته و المترتب على ذلك تاجيل الراتب مع الشهر القادم 

اذا كان راتبه مدون بالعقد بمبلغ ما وتم الاتفاق على المبلغ بين الموظف والشركة فعلي الطرفين الالتزام بالعقد

اما واذا كانت الشركة خفضت الراتب بدون علم الموظف فيحق له الاعتراض على ذلك

اما وان كان التخفيض نتيجة تقصير الموظف فى عمله او مواعيد الحضور والانصراف فيكون ذلك طبق لائحة الشركة

شكرا على الدعوة ساتابع الاجابات

اذا كان هناك عقد منصوص على الراتب فا من اريي لايحق له اما اذا كان مجتهد واراد الزيادة فمن حقه طلب الزيادة بعد موافقه مديرة المباشر