كمدير، كيف يمكنني الحرص على تنفيذ افضل استراتيجية لتدريب الموظفين وتطويرهم الوظيفي لضمان افضل النتائج المعكوسة على اداء الموظفين؟

شكرا على الدعوة. 1. يمكن عمل دورات دورية مركزة على اخر استراتيجيات العمل من قبل خبراء في التخصص. 2. عمل اجتماعات دورية أسبوعية لتثقيف الفريق من خلال الموظفين القدماء أو من ذوي الخبرة. 3. جلب دماء جديد لعمل تكون من ذوي الخبرة تكون على عاتقها رفع كفاءة الفريق. 4.الحرص على دفع الموظفين في المؤسسة للانخراط في المنتديات والنقابات المختصة لاستفادة من خبرات أعضائها.

شكرا لدعوتك

الامر متعلق بعدة عناصر مثلا يجب اعطاء اخر ماتوصلت اليه التكنولجيا في المجال الذي تختص به الشركة اضف الى ذلك اعتماد قصص النجاح السابقة التي قام بها موظفين قدامى. مع الاخد بنظر الاعتبار الشركات المنافسة وماتتبعه من استراتيجية كل ذلك يحدد نوع التدريب وشكله ويجب ان يعطى من قبل شخص مقبول ومحبوب من الجميع اضافة لمعرفته الواسعة بعمل ونشاط الشركة

اتفق مع الزملاء واضيف ايضا

أن ذلك يعتمد على ثلاثة محاور رئيسية

1- ربط خطط الإسترتيجية السنوية مع بعضها  

2-إنشاء مركز لتدريب القوى العاملة وتوظيف خبراء وكفاءات ومستشارين في المركز.

3-اعتماد تنفيذ الاستراتيجية الواضحة للتدريب والتطوير.

برايي خطوات التدريب هي كالتالي 1 - نقل الخبرات من الموظفين القدامى الى الموظفين الجدد 2- ابقاء الموظفين على اطلاع على احدث المستجدات ما يخص نطاق عملهم 3- عمل اجتماع دورية وطرح العوائق والاخطاء السابقة ومناقشة كيفية تحاشيها مستقبلا 

شكرا على دعوة سيادتكم 1- انشاء مركز بالشركة او الاستعانة بمراكز تدريبية لعمل دورات شهرية فى التخصصات الوظيفية المختلفة لمواكبة اخر تطورات لكل وظيفة تستعين بخبراء واساتذة جامعية وتكون هذه الدورات حافذ لكل موظف حيث يتم ربط نتائج اختبارات هذه الدورات بتقييم الموظف وتقريته الى المستوى الاعلى واضافت الدورة الى ملفه الوظيفى

يجب ان تكون هناك ايدي كفؤة وذو خبرة في هذا المجال للوصول الى تحقيق التوافق وتوازن في بية ومتطلبات العمل وعمل محاضرات تدريبية للموظفيين

من خلال تلمس نقاط الضعف الموجودة لدى الكادر بمختلف مستوياته الادارية واستشراق المشاكل التي ستنتج عن هذه النقاط التي تم توصيفها سابقاً.واختيار وقت سابق لتحولها لمشكلة .بالتزامن مع توفير البيئة المناسبة للنمو .

عقد دورات تدربيه للعمال مستمره لضمان تنفيذ الاستراتيجيه ..والسماع لارائهم

شكرا لاهتمامكم وذلك يتوقف علي حاجة العمل من المتطلبات الوظيفية التي تدعو الي زيادة قدرة الموظفين علي رفع مستواهم التدريبي للوصول لأفضل انتاج وجودة وهذا بيكون عن طريق عمل دورات تدريبية للموظفين في أوقات غير أوقات العمل الرسمية مع وجود حافز لهم لاجتياز التدريب بتفوق 

شكرا على الدعوه الكريمه

أفضل إستراتيجيه من خلال 

تحديد الإحتياجات التدريبيه لكل فرد من أفراد فريق العمل

مواكبه البرامج التدريبيه المرشح لها أفراد فريق العمل مع المسارالوظيفى لكل منهم والمحدد من جانب المنظمه

أن تتوائم البرامج التدريبيه مع أحدث المستجدات التقنيه فى مجال التخصص

 الإطلاع على التقييم الخاص بالمتدربين لأخذه فى الأعتبار خلال عمليه تقييم الأداء السنوى لأعضاء فريق العمل

الإطلاع على تقييم المتدربين أنفسهم على البرامج التدريبيه التى حضروها لتعرف على مدى إستفادتهم منها 

أتفق مع الزملاء 

أفضل طريقة بالتعلم من خبرات الموظفين ذوي الخبرة 

و ممارسة العمل ومعالجة العيوب في الموظف بالدورات التخصصية