هل يعتبر وجود ثقافة منظمية عالية في المنظمة دليل على نجاح القيادة ؟

اكيد لأن الثقافة تكتسب من قبل اي موظف جديد لذلك يكون هنالك نظام والتزام اعلى من قبل الموظفين وهو يدل على الادارة الناجحة والقادرة على تحفيز الموظفين اثناء العمل

 أنا أعتقد أن انتشار الثقافة المنظمية العالية بين الموظفقين ليس دليل نجاح ولكنه الوسيلة التى ستؤدى إلى نجاح القيادة عن طريق تحقيق أهدافها من خلال تفهم جميع العاملين لأهداف المنظمة وسياساتها 

نعم، انها تعتبر واحدة من انجح الطرق لإدارة عالية

 

نعم ان وجود  ثقافة تنظيمية في المؤسسة  يساعد القيادة على تحقيق مايلي  وهي من اسباب نجاح  القيادة:-      

 

يعتبر التنظيم وسيلة مثلى لتحقيق نوع من الانسجام والتوافق في تنفيذ الأعمال بعيدًا عن الازدواجية والتضارب .

يساعد التنظيم على تحقيق الاستفادة من قدرات وإمكانات الفرد، حيث يتم توزيع الأعمال بين الأفراد على أساس من التخصص في عمل دون آخر

يساعد التنظيم على التحديد الدقيق للعلاقات بين الأفراد بعضهم البعض وبين الإدارات في مختلف أجزاء التنظيم

يحقق التنظيم أسلوبًا جيدًا للرقابة على الأداء

يساعد التنظيم في تسهيل نقل المعلومات والأوامر والقرارات بين أجزاء التنظيم

يؤدي التنظيم القائم على أساس علمي إلى تحقيق وفرة في الموارد المالية والبشرية للمنظمة بإيضاح كيفية الأعمال في الوجوه كافة

يساعد التنظيم على تضافر وتوحيد الجهود بين الأفراد في المنظمة والعمل كفريق واحد على أساس من التعاون والتآلف بين جميع أفراد التنظيم .

يساعد التنظيم على إيجاد وسيلة لتوزيع السلطة على الفرد في جميع أجزاء المنظمة ابتداءًا من المستويات العليا في التنظيم وحتى المستويات الدنيا .

 

 

النجاح في تحقيق الاهداف وفي حال وجود ثقافة عالية تمثل هدف المنظمة نستطيع ان نحكم بنجاح المنظمة وان لم يكن من اهداف المنظمة نستطيع ان ندرجها احدى نقاط القوة للمنظمة.

غالبا نعم يعتبر نجاح للقيادة

 

نعم بالفعل ولكن هناك أيضا عوامل أخرى

إن كانت واضحة وعادله ومتطورة فنعم .. اما ان كانت .استبداديه ومنغلقه وتعتمد على اسس مركزية فبطبع لا

شكرا للدعوة

بالتأكيد يعتبر دليل على القيادة الناجحة

لا .....ليس شرطا على الاطلاق

ليس ذلك فقط أستاذ عمر وإنما هو كذلك دليل على نجاح المجموعة وعلى صحة المنظمة بشكل عام.