أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا يجوز فصل عامل من عمله في حال التأخير عن الدوام ولكن من الافضل ان يكون هناك لائحة جزاءات معتمدو من وزارة العمل او مكتب العمل حسب الدولة تنظم العمل مرفق بها لائحة جزاءات وبالتالي يطبق الجزاء حسب هذه اللائحة على الموظف الذي يتأخر ويمكن عندها توجيه انذار اول وانذار ثاني وبعدها يكون الفصل
لا,ولكن تحسب نقاط من تكرر تاخيرة حتى تتم معالجة الامر ... والقرار الحاسم هو ان نعالج ظاهرة التاخير المخيمة عليه حتى نعالج المشكلة ولا يتم اتخاذ قرار حاسم ولن يصبح التأخير ظاهرة عامة
الأخ الكريم كل منا معرض لظروف وقد يضطرني ظرف معين إلى أن اتأخر رغماً عني ، ولكنك تقول تكرر التأخير، للعمل قواعد وسياسات هي التي تسير العمل وتحافظ على الجدية فيه فإذا كان الغياب متكرر الحدوث هناك إجراءات توجيه تنبيه شفهي ، ومن ثم خطي فإذا التزم وغير مسار سلوكه نكون قد حققنا ما نريد ، وإذا لم يغير مسار سلوكه لا بد من إتخاذ القرار الصحيح .وأتفق معك سؤالك فإهمال هذا النوع من الحالات قد يعطي الذريعة لكثير من الموظفين بأن يتأخروا ، أو يهملوا في واجباتهم والسبب أنهم وجدوا تساهل مع غيرهم فيتوقعوا أن التساهل سيكون معهم ايضاً ، وهذا الكلام ليس دردشة إنما التجربة مع الوقت كانت دليل قاطع على كثير من الحالات
هذه إجابتي مع الشكر
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟