أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتي الكريمة على الاجابة لهذا السؤال المهم والحيوي داخل الشركات
ومن وجهة نظري المتواضعة أن جميع العاملين في أي شركة أو منظمة دائما مايطمحون في زيادة رواتبهم وإن الشركات الذكية هي من تنظم هيكل الزيادة في الأجور وتتبنى سياسة واضحة وشفافة في هذا الأمر وطالما أن هناك عائدات وأرباح للشركة فمن الناحية الإدارية الذكية يجب أن يمنح الموظفون علاوة أو زيادة أو مكافأة من هذه الأرباح لضمان ولائهم التام للشركة وتفانيهم في آداء عملهم .
وشكرا لحسن قراءتكم
السلام عليكم
أتفق مع السيد أحمد في الإجابة.
لأن أي عامل أو موظف يحتاج باستمرار إلى الدعمين المعنوي والمادي معا، ليشعر بقيمته وان تعبه وإخلاصه محل اهتمام وتقدير، وبذلك تضمن الشركة ولاءه لها، واندفاعه للعمل بجد واتقان.
شكرا على الدعوة الكريمة وأتفق مع إجابة الأستاذ أحمد
لما لا ويجب ان يكون هناك هيكل وسلم رواتب واجور وترقيات متناسق مع الهدف الاستراتيجي والخطة للمنشاة
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟