لقد تم فصلي من العمل بسبب مشاجرة حدثت خارج العمل، اثناء مباراة كرة قدم خارج العمل. ما هو الإجراء الواجب اتباعه لمعارضة هذا القرار؟ أرجو الإفادة.

لم يتم فصلي انا الموظف المثالي 

رفع خطاب رسمى الى الجهات المختصة بشئون الموظفين لرفعها الى الجهة القانونية بالشركة للتحقيق فى ملابسات الشكوى

الابتعاد عن الشكاوي ، والقرب من التفاهم والرضى والصلح

رفع شكوى للجهه المسؤوله والمعنيه لمعرفة السبب الحقيقي للفصل الاعتراض على هذا الفصل حتى تثبت اسبابه

اعادة التأهيل والتدريب وتنمية الجوانب الايجابية 

الاحتجاج على الاجراء ورفع تظلم الى الشخص المسؤل في الشركة والتوضيح بالمشكله التي حدثت والتوضيح له بانه لاعلاقه تربط العمل اوالشركة بالحادثه وانها حدثت خارج الشركه وانها مسأله شخصيه تخصني انا فقط

ارسال ايميل الكترونيًا او التحدث وجهًا لوجة مع ضاحب العمل وفهم الأسباب اللتي أدت لذلك

رفع خطاب او ايميل للجهه المعنيه وارسال اسباب الفصل

كتابة خطاب إلي الجهات المعنية وتوضيح التفاصيل

أولا انا غير متعصب ولكن اتقبل النقد والخسارةفأعتقد اننى لن اخوض شجار بسبب مبارة او خسارةوان حدث اعتقد ان قرار الشركة له اسبابه الخاصة بها فهي سيدة قرارها

ان رأت انها تستغني عن خدماتى بسبب مشاجرة فلها ذلك كما تريد

اذا كنت أوفق بين عملي وحياتي شخصيه فسأحاول توفيق بين عملي وحياتي شخصيه وترك أموري بعيده عن عملي وسأحاول اقناع مديري بأن هدا الأمر لن يتكرر ولن أترك شيء يأثر على عملي وسوف احاول عدم تكرار الموضوع الأن عملي جزء من حياتي وشخصيتي